【施政報告】李家超:將僱員再培訓津貼每月限額調高至8000元

　　《經濟通通訊社25日專訊》行政長官李家超發表新一份《施政報告》,他表示,為鼓勵潛在勞動力投入職場,政府明年初完成法例修訂,把僱員再培訓津貼的每月限額由5800元調高近四成至8000元。此外,僱員再培訓局明年第一季試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓,為期兩年,首階段集中於人力嚴重短缺的行業(例如健康護理、飲食、零售、酒店服務等),提供僱員再培訓津貼、培訓後不少於一年的僱傭合約、高於市價水平的薪酬,以及為期六個月的就業跟進服務和進修培訓安排。

*推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」*

　　他指出,再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等,配合香港的經濟發展和人力培訓需要,推動全民持續進修及技能提升,明年第三季提交建議。

　　他提及,政府會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」,對象為連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。若他們連續完成六個月工作,可獲發放最高1萬元

津貼,而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼,以加大他們重投工作的誘因,可惠及6000人。

*政府會盡快修訂《僱傭條例》*

　　他表示,「最低工資委員會」本月底將就如何優化法定最低工資檢討機制提交報告。政府會研究及考慮委員會提出的建議,六個月內就檢討機制的未來路向作決定。

　　他稱,勞工顧問委員會正討論如何修改俗稱「418」的「連續性合約」規定:即僱員須受僱於同一僱主工作四星期或以上,每周工作滿18小時,才可享有全面的僱傭福利。勞顧會已原

則上同意將相關規定改為以四周工時合計為一個計算單位,正就四周內工時的門檻作進一步討論。勞顧會達成共識後,政府會盡快修訂《僱傭條例》。(bn)