鴻海舉辦 #MeToo教育培訓 響應SDGs落實性別平等

鴻海響應SDGs落實性別平等 舉辦 #MeToo教育培訓。(鉅亨網資料照)
鴻海響應SDGs落實性別平等 舉辦 #MeToo教育培訓。(鉅亨網資料照)

鴻海 (2317-TW) 落實性別友善的職場環境,近期舉辦 #MeToo 教育培訓課程,除了落實性別平等,也進一步明確表達出公司對於職場性騷擾「零容忍」的態度。

據了解,鴻海此次舉行的「Me too 浪潮下性平三法之介紹與案例研析」教育培訓課,屬於「勞權教育」系列課程之一,超過 600 名同仁自主報名,邀請外部律師授課。

培訓課中分享近期 #MeToo 浪潮相關之法律概念,包含性平三法之適用範圍、最新修法內容,透過新聞報導案例分享,融入法律條文的見解,淺顯易懂的方式獲得不少正面迴響。

集團人資長夏國安表示,透過一系列的勞權教育培訓,不斷強化性別多元的觀念,這類課程也同步開放給部分的子公司、關聯企業同仁自願報名參與,鴻海的性別平等不會停留在口號上,而是更積極實踐在職場環境中。

鴻海表示,作為員工內部自主教育訓練選擇之一,每個月開辦多堂管理類、通識類、專業類等課程,讓同仁有多元的學習選擇,以提升自我本職學能,建構永續經營的量能。

鴻海積極落實聯合國永續發展目標 (SDGs5),實現性別平等,並賦予婦女權力,堅持合法公平、平等自願的原則,在制度層面,設有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

聆聽員工心聲方面,提供員工多元意見反映或申訴渠道、員工協助方案 (EAP)、健康與法律諮詢等外部資源;觀念教育的部分,透過定期的內部線上教育平台和內部培訓講座,推動性別平等和多元融合意識提升。

鴻海強調,落實性別平等,透過多元舉措以「好,還要更好」的思維,不斷在提供員工最新的法律知識,並持續檢視完善公司的日常營運,秉持公平、平等的精神。

在提供招募任用、員工獎酬、績效評核與晉升等機會時,也不將「性別」列為考量因素或衡量標準,確保經營的每個環節,能貫徹與實踐員工多元平等政策。


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