鴻海鄭州廠再調整員工離職政策 今明可能出現返鄉高峰

鴻海 (2317-TW) 旗下富士康鄭州廠，對擬返鄉離職員工做出政策調整，將依據其實際出勤情況發放返費或差價，部分員工全額返費人民幣破萬，今明天可能出現返鄉高峰。

科創板日報報導，富士康 iDPBG 人力資源管理總處，周二（1 日）晚間在富士康「愛口袋」App 公布返鄉離職員工入職獎金（俗稱「返費」）及小時差價發放政策說明。此次政策適用 10 月 31 日在職派遣工，辦理時間為周二至周四。

鄭州富士康一家人力資源合作夥伴負責人表示，鄭州富士康產線大半員工為派遣工，派遣工又可分為返費工和小時工。

返費工原定返費發放條件為有效出勤≧55 天，在職 90 天，且公司發放返費時，員工須在職。鴻海調整政策後，返費計算方式改為「在職天數 / 90 * 約定入職獎勵金」。

小時工原定 10 月小時差價發放條件，可分為 11 月 15 日在職，11 月 18 日發放，以及 11 月 25 日在職，11 月 28 日發放。如今小時差價有兩種情況：（約定小時工價 * 10 月出勤工時 - 同工同酬）*（30/45）、（約定小時工價 * 10 月出勤工時 - 同工同酬）*（30/55）。

鴻海表示，新進員工的在職天數，以最後出勤日為截止日期核算，在職天數大於 90 天者，公司將全額發放入職獎勵金。

上述人力資源合作夥伴負責人說，此前未滿足條件的返鄉派遣工，大多對返費和差價不抱希望，此次調整使多數返鄉人員獲得不小收入，甚至部分員工的全額返費破萬。

返鄉離職派遣工須在周四（含）前在「愛口袋」App 提交離職申請，並在線上辦理離職交接手續。鴻海將在七個工作日內發放離職薪資，並統一於 11 月 28 日核發返費及小時差價。

未在規定時間內申請離職及辦理離職交接手續者，鴻海將按原政策發放返費或差價。

該負責人說，以往大半返費工拿到返費後，就會辭職，小時工流動性更大。有意返鄉派遣工將在明天前決定去留，今明兩天可能會出現返鄉最後高峰。