鄭州富士康獎勵政策一調再調 補貼漲七倍

鴻海 (2317-TW) 旗下富士康鄭州廠爆發員工「徒步返鄉」潮之際，iDPBG 鄭州廠區獎勵政策一調在調，目前出勤補貼金額已調漲七倍，且 11 月全勤總獎金超過人民幣（下同）15,000 元。

富士康鄭州科技園官方微信周二（1 日）發布 11 月獎勵新政策，從 11 月 1 日至 30 日，iDPBG 事業群區正常出勤的員工，出勤補貼調整至每日 400 元。此前補貼金額已從每天 50 元翻倍至 100 元，後又翻倍至 200 元。

第一財經報導，一位正準備打包離職的員工說，早上正在整理行李時，看到這則公告，讓他很意外，「之前也有補貼，但一般都是 50、100，這回一下子提高到 400，（我）之前沒見過。」因此他決定先不離職，再做幾天看看。

累計出勤天數≥15 天但 < 20 天、≥20 天但 < 25 天和≥25 天的員工，鄭州富士康將分別獎勵 3,000、4,000、5,000 元。11 月全勤總獎金超過 15,000 元，公司隨當月薪資發放，但發放時員工須在職。

富士康對外公告訊息顯示，鄭州航空港廠區共有二十餘萬名員工。南方周末報導，一名在富士康工作 15 年的中層員工表示，10 月中旬以來，iDPBG 事業群發現陽性病例，並持續擴散至其他事業群。該員工說：「最近兩天我們部門就有兩人感染了，我們都是密接。」

上述員工說，iDPBG 事業群主要負責蘋果手機組裝，平日有十餘萬人在流水線上，目前面臨較大交貨壓力。

紅星新聞則報導，一位在富士康航空港廠區工作多年的中層人員說，廠裡多半是短期工，七八成人員皆來自鄭州周邊地區；據他了解，離開園區的人員中，多數是短期工，「正好最近三個月的返費到期」。