3人以下企業調整工時免開勞資會議 估25萬家適用

勞動部放寬僱用勞工人數在 3 人以下的微型企業，只要徵得個別勞工同意加班、調動例假，就視為經勞資會議同意，推估全台約有 25 萬家事業單位適用。

根據勞基法第 30 條、第 30 條 - 1 彈性工時、第 32 條加班、第 34 條輪班間隔變更，以及第 36 條例假變更的程序性規定，需要經由勞資會議同意程序，資方才能進行調整。

不過，許多微型企業雖然有徵得勞工同意，但並沒有經過勞資會議、也無記錄，導致程序不符挨罰，根據統計，2019 年截至目前，總計開罰 13 件，主要事業單位包括手搖飲店、NGO、藥局、顧問或文創公司等，因此，勞動部決議適度放寬規定。

勞動部指出，未來在勞檢時，檢查員會再與勞工確認是否同意，包含口頭同意或書面確認。如果微型事業單位在與勞工簽約時就有約定同意，檢查時也會認可，預估全台約有 25 萬家事業單位適用。