【外圍經濟】在家工作的靈活性成為歐洲與美國銀行業的分水嶺

　　《經濟通通訊社１５日專訊》在高盛集團和其他美國銀行，員工知道老闆希望他們回到辦公室工作。然而，他們在歐洲的同行很多人都可以大約一半時間在家工作。這些歐洲銀行表示，靈活性是一種競爭優勢。

　　在《彭博社》調查的１２家歐洲銀行中，每一家都繼續允許員工每周部分時間遠程工作。一名知情人士透露，瑞銀集團甚至認為，混合工作制是從美國競爭對手吸引人才的機會。

　　瑞銀的一名發言人表示，該行致力於向員工提供混合工作選項，向約７５％的員工所擔任的職位提供必要的靈活性。相比之下，高盛去年率先希望員工重返曼哈頓辦公室。在本月的美國勞動節假期結束後，該公司與摩根士丹利已開始取消餘下的防疫措施。

　　分析指，堅持要求員工重返辦公室會產生更高的薪資要求和員工流失風險，可能會增加公司的用人成本。（ｒｃ）