台電、中油精簡人力 台聯：年薪百萬人數更多

台聯立法院黨團今天（14號）舉行記者會指出，從101年到現在，台電和中油員額雖然減少，但年薪百萬的員工卻增加；對此，台電和中油表示，因為員工平均年資較高，加上每年員工會晉級、升等，屬於「自然成長」。（陳俊華報導）

台聯總召賴振昌十四號在記者會中指出，政府提倡人力精簡，但以一百零一年五月和今年三月相比，台電員額雖然減少563人，但年薪百萬的員工卻增加605人；而中油員額減少393人，但百萬年薪員工也增加40人。賴振昌批評，這是砍都砍基層，福利卻給高層，雖然推動人力精簡，但卻是越減越肥。

對此台電人力資源處長許泛舟表示，因為員工年資很高，平均年齡49.5歲，但其實薪水沒有比一般企業高。許泛舟：『有很多加班、偏遠地區有僻地加給，每天出去有危險津貼、高空有高空作業，基本薪是沒有比一般的行業還高，再加上我們每年都會正常晉一級，員工會升等，重要的原因在這個地方。』

中油人力資源副處長陳克騰則表示，因為中油員工平均年齡五十歲以上，服務年資也達到三十年，只要考績在乙等以上，每年就能晉級、升等，年薪百萬的員工人數自然會增加，但在未來五年的高峰期過後，人數就會逐漸下降。

賴振昌表示，同樣是國營企業，自來水公司和台糖都能確實精簡人力，因此要求台電、中油需要徹底檢討。