日盛銀工會員工安置方案初步定調 3年內不裁員

日盛銀行工會與富邦金控 (2881-TW)、日盛金控 (5820-TW) 今(17) 日達成員工安置方案包括 3 年內不裁員等初步共識。

在勞動部、臺北市政府勞動局見證下，日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控自今年 7 月啟動員工權益議題的協商，歷經半年逾十次以上之正式與非正式的協商，彼此充分交流、討論，於今日針對合併之員工安置方案主要條件達成初步協商共識，為富邦金控併購日盛金控後的勞資關係奠定基礎。

本次協商會議續由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控各協商代表就員工安置方案主要條件達成初步共識，其中包括：給予 3 年工作保障期間，在合併後 3 年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發 5 個月平均工資，另外規劃 3 個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。

會後並由日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯共同說明協商過程及結果，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。

富邦金控表示，富邦一向視員工為公司最重要的資產，並持續致力提升員工福利，長期以來也與企業工會組織均維持良好的互動關係，且率先民營金控於 2015 年與工會簽訂台北富邦銀行及富邦證券、富邦產險、富邦期貨之團體協約，並獲得勞動部頒獎表揚。

富邦金控強調，仍將持續與日盛金控工會進行員工安置方案協商，將秉持一貫的態度積極協商，以期儘速達成共識，創造勞資雙贏。

日盛銀行工會則表示，工會在今年 2 月正式成立後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，以期保障日後留任員工的工作權益及不留任員工的優離退方案，後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。

全金聯強調，肯定勞資雙方能夠透過多次協商討論及對話的方式，於今日達成員工安置方案之初步共識，也樹立金融業集體勞資關係表現的良好示範。