缺工造成非農爆冷?經濟學家:通膨+低薪讓勞工沒有找工作誘因

缺工造成非農爆冷?經濟學家:通膨+低薪讓勞工沒有找工作誘因(圖:AFP)
缺工造成非農爆冷?經濟學家:通膨+低薪讓勞工沒有找工作誘因(圖:AFP)

美國勞動力市場陷入複雜處境,8 月非農數據僅增 23.5 萬人,但工資漲幅超越市場預期,職缺比接近歷史高點。有經濟學家表示,這並非單純用「缺工」就足以解釋,反而凸顯在高通膨環境下,雇主加薪仍無法鼓勵美國民眾就業。

加州大學勞工經濟學家 Enrique Lopezlira 與 Ken Jacobs 表示,隨著美國經濟自疫情中恢復,企業僱主在尋覓人才方面遇到困難。不過現階段的勞動力短缺並不代表沒有足夠的工人,而是有意願工作且能接受目前工資的人數不多。也就是說,問題並非缺工太嚴重,而是雇主給的工資太低。

雖然 8 月工資增加,但不代表每個勞工都有更好的工資和更大的工資議價權。不幸的是,事實上有數百萬勞工領低薪,而近來通膨壓力變大,使他們幾乎難以維持生計。

疫情讓這個現象更嚴重。過去 40 年來,普通勞工的工資成長得非常緩慢,1979 年來,工資與生產力差距顯著擴大,生產力成長 62%,工資僅成長 18%。

越來越多證據顯示,提高薪水和家庭收入的政策有助於減少種族差異,同時對從兒童、成人健康到公民參與等各個面向能帶來長期、正面的影響。

儘管目前美國有 29 個州已將基本工資提高到每小時 15 美元,但還需要更多的努力才能改善美國其他工人的薪資和工作條件。工會在這當中扮演關鍵角色,不僅改善薪資福利,也改善經濟差距,當某一產業有更多的勞工加入工會時,整個產業的工資就會上漲。

不過,勞工在勞資談判仍處於劣勢,勞資雙方的不平等已成為美國勞動力市場一大問題,目前正等待參議院投票的保護組織權法案 (PRO 法) 改變此現象,以擴大勞方談判權,並將是否加入工會的決定權交到勞工手中。


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