招聘香港人才待遇成障礙 財部爭取鬆綁公股董總薪資天花板

為吸納更多人才效力,財部爭取鬆綁公股董總薪資天花板限制。(鉅亨網資料照)
為吸納更多人才效力,財部爭取鬆綁公股董總薪資天花板限制。(鉅亨網資料照)

財委會今 (7) 日前往合庫銀考察泛公股招聘金融人才計畫執行情形,立委指出,公股銀行招募香港高階人才開出年薪 650 萬,直逼公股董總待遇,恐怕難有成效,對此,財政部次長阮清華說,希望能爭取公股行庫董總薪資鬆綁,才能提高對人才的吸引力。

因應國際情勢動盪,公股銀行去年推動招聘香港高階人才計畫,原定招募 150 個名額,但公股銀合計僅開出 50 名職缺,正式晉用錄取至今仍掛零,績效顯然不如預期。

財委會今天移師合庫銀,舉行考察公股招聘人才計畫執行概況,部分立委質疑,公股銀花大把銀子聘請海外金融業工作者來台,萬一績效不如預期,是否有退場機制?質疑此計畫是否有滲透與資安問題。

對此,阮清華表示,對於公股銀行招聘人才計畫,都會事先盤點人才需求與規劃,且須事先與工會協商並經董事會審核通過,才會依規定晉用,至於是否薪水太高,引發董總不滿?阮清華回應,相信公股董總胸襟寬大,不會有吃味的問題。

但阮清華也說,公股銀行董總待遇受到相關辦法限制,規定薪資待遇不得超過同性質、規模國營事業同級人員的 2 倍,換算待遇年薪最多 700 萬元,與純民營銀行待遇天差地別。

阮清華表示,為提高對優秀人才的吸引力,希望能爭取公股行庫董總薪資限制鬆綁,打破天花板限制,避免限制條款而導致「自己卡自己」。


延伸閱讀