〈金融業徵才〉中壽MA僅10%來自保險科系 擴大招募跨界人才

中壽MA僅10%來自保險科系 擴大招募「跨界」人才。(圖:中國人壽提供)
中壽MA僅10%來自保險科系 擴大招募「跨界」人才。(圖:中國人壽提供)

為持續創新與變革,中國人壽 (2823-TW) 啟動今 (2021) 年的儲備幹部 (MA) 招募計畫,總經理黃淑芬表示,統計現任所有 MA 的背景,僅有 10% 是來自保險科系,因此今年 MA 招募不論科系、不分組別,更不限人數擇優錄取,擴大招募任何領域的「跨界」人才。

黃淑芬表示,壽險業的營運,仰賴各部門協同運作、縝密結合,加入中壽 MA 不僅能在短短的一年內熟悉產業經營框架與實務,其後更藉由實際主導各式專案拓展深度與廣度。統計現任所有 MA 的背景,分別來自財金、資料科學、法律、機械等,僅有 10% 是來自保險科系。

黃淑芬進一步表示,中壽 MA 中,「跨界」的人才比比皆是,像是原本就讀經濟領域,現在已至數位應用部門發展。

今年中壽的 MA 計畫,凡國內外研究所畢業,不限科系,英文書寫及口語表達流利,且具備高抗壓性、能融入團隊、創新邏輯思維、自我期許高等特質,都是中壽瞄準的對象。

中壽表示,為培育新一代年輕的經營梯隊,針對每位新進 MA,公司提供為期二年的培訓,除安排集團共訓、基礎及進階訓練外,還會依每位 MA 個人適性及專業量身規劃輪調領域。

為了培育經營管理人才,中壽 MA 培育期間將安排高階主管擔任一對一導師,並提供 MA 參與公司跨部門重要專案。


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