四天連假怎麼上班　北市勞動局說分明

記者葉立斌／台北報導

從明天開始就是「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」串成的四天連假，如果你需要上班，可要記得看看勞動局告訴你，補休、薪資怎麼算。

台北市勞動局表示，這是勞動基準法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），均應予勞工休假且工資照給。由於自104年1月1日起，勞動基準法規定應放假之日如適逢勞動基準法第36條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休。也就是說，4月4日「婦女節、兒童節合併假日」、4月5日「民族掃墓節」恰好為星期六、日，原定周休二日（每周六日公休）之勞工，雇主應予補休，可享有最多可有4天連假，如經勞資雙方協商擇日補休，亦為可行。

不過，採行排休制之勞工朋友，如已將上述應放假之日調整至其他日休假，「婦女、兒童節合併假日」或「民族掃墓節」則形成一般出勤日，亦為可行。

勞動局提醒事業單位，應事先公布調整後之休假日與排班表，避免事後爭議。此外，僱用「時薪制」部分工時員工之事業單位，尤其僱用比例較高之服務行業，如量販店、超商、餐飲業者，如員工於4月4日與4月5日出勤，應加倍給付時薪，亦即當日時薪為230元（115元x2）以上。

勞動局強調，勞動基準法保障勞工之休假權利，雇主如未依上開規定辦理，可依違反勞動基準法第37條規定論處，最高可罰鍰至新臺幣30萬元，並且將公布事業單位名稱、負責人姓名，呼籲雇主事先與員工加強協商，如仍有問題，可逕洽市民熱線1999轉勞動局勞動基準科詢問。

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