上市櫃公司薪資天平歪一邊 瘦了基層肥了高層

上市櫃公司薪資天平歪一邊 瘦了基層肥了高層。(鉅亨網資料照)
上市櫃公司薪資天平歪一邊 瘦了基層肥了高層。(鉅亨網資料照)

2019 年上市櫃公司整體獲利年減 9%,總計 388 家虧損創歷年新高。《財訊》報導指出,看似衰退的營運環境中,基層員工的平均薪資卻逆勢小幅增長 0.7%,由 100.8 萬元提升至 101.5 萬元,顯示許多企業大方將營運成果分享給基層員工,但仍出現多家公司業績虧損,董事酬勞逆勢成長的怪現象。

《財訊》以營建股力麒 (5512-TW) 為例,該公司 2019 年每股稅後純益 (EPS) 由 0.1 元上升至 1.12 元,因此董事酬勞增幅一舉翻倍;不過,公司因考量房屋銷售未達預期等因素,未發放績效獎金,導致基層員工薪資年減近 2 成。

大車隊 (2640-TW) 2018 年每股稅後純益從 4.51 元提高到 5.07 元,在 2019 年的董事酬勞年增近 16% 至 122 萬元,不過,基層員工平均薪資減少 6.35%。

此外,像是大飲 (1213-TW)、敦泰 (3545-TW)、昱泉 (6169-TW) 等公司雖然持續虧損,但虧損幅度已有改善,3 家公司都在公開資訊觀測站中揭露,因營運有狀況,基層員工的平均薪資無法提升;不過,翻開此 3 家的董事加計兼任員工平均酬勞,年增卻都是雙位數,其中敦泰的增幅最大達 16.24%。

另外,在「公司虧損加劇,基層員工平均薪資順勢減少,但董事兼任員工平均酬勞卻增加」的公司,根據《財訊》統計,則有廣豐 (1416-TW)、欣巴巴 (9906-TW)、同開 (3018-TW)、茂矽 (2342-TW) 等公司,尤其廣豐的增幅暴增逾 2 倍,直逼 300 萬元。

《財訊》指出,目前政府僅強制對於近 3 年連續虧損、基層員工平均薪資不到 50 萬元、或公司治理評鑑排名最後 20% 的公司,要個別揭露董監酬金,但更應該循序漸進往所有企業都揭露前進,不只真正揪出單一肥貓,也讓基層員工的薪資狀況更有被把關的空間。


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