下半年僅32%企業有加薪意願 勞資景氣悲觀度縮減可望觸底回溫

下半年僅32%企業有加薪意願 勞資景氣悲觀度縮減可望觸底回溫。(圖:AFP)
下半年僅32%企業有加薪意願 勞資景氣悲觀度縮減可望觸底回溫。(圖:AFP)

受疫情影響,國內就業市場年後陷轉職潮停滯期,根據求職網站調查,由於外銷廠商出貨恢復狀況不一,下半年僅有 32% 的企業透露有加薪意願,創 6 年來同期新低,普遍保守看待景氣,不過,勞資雙方悲觀度明顯下降,似乎出現觸底回溫。

yes123 求職網今 (10) 日發布「鼠年第 3 季景氣暨勞動市場趨勢調查」,與第 2 季相比,企業悲觀度大幅縮減,即使還有 54.7% 持平看待,樂觀的比率為 23.3%,悲觀占 22%,把樂觀與悲觀相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為 +1.3%,相較上一季「淨樂觀比例」 -10.2% 已明顯好轉,但仍創 7 個季度以來的次低水準。

相形之下,展望第 3 季景氣,上班族更加謹慎面對,持平看待的有 41.6%,樂觀的占 19.8%,悲觀看待的達 38.6%,因此,勞方「淨樂觀比例」為 -18.8%,相較去年同期為 -11.7%、第 2 季則為 -37.3%,顯示勞方悲觀程度已改善,但仍是 17 季以來的次高。

yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,內需廠商受到消費市場急凍效應波及,要靠政府紓困與振興方案,才有可能點火加溫業績;外銷廠商也受全球市場影響,供應鏈中斷、生產基地停工,導致出貨不順,因此,苦撐中的企業主對未來營運,態度只能持續謹慎保守。

至於勞方,楊宗斌認為,由於正處於無薪假 (減班休息) 人數、家數攀升階段,勞工們更害怕下一個階段,將面臨裁員減薪風暴,紛紛提高職場危機意識,所以對於下半年景氣,看法都不會太樂觀,可能還需要省吃儉用度過財務難關。

調查也顯示,對於接下來的薪酬規劃,32.4% 的企業透露,今年下半年有加薪計畫,但比例遠低於去年同期的 54.4%,大減 22 個百分點,創 6 年以來同期新低水準;29.3% 的企業下半年有員工分紅或發獎金計畫,比例也明顯低於去年同期的 47.2%。

楊宗斌表示,疫情使部分產業業績下滑,無法開源、僅能節流時,今年企業對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著降低,呼籲產官學界應超前部署,預防新鮮人失業潮,並解凍就業冰河期,推出能持續一整年的政策,後疫情時代的技能培訓、職涯轉型,急需官方力量的協助。


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