〈理財〉53.6%青年想創業 自由工作者要投保靠兩招

53.6%青年想創業 自由工作者投保保險靠兩招。(鉅亨網資料照)
53.6%青年想創業 自由工作者投保保險靠兩招。(鉅亨網資料照)

科技急速發展,促使生活模式的改變,也帶動勞動市場的變化,富邦金 (2881-TW) 旗下富邦人壽針對 25-40 歲民眾進行的「青世代工作大調查」結果發現,台灣 53.6% 的青年有創業意願,富邦人壽總經理陳俊伴表示,自由工作者工作不受時間、地點限制,享受自由工作的同時,也必須針對個人投保規劃全盤檢視,建議透過定期繳實支實付醫療險等兩招作為保障基礎。

據富邦人壽調查,許多青年有意願開始加入自由工作者行列,或以自雇形式發展出各種新興職業,台灣 53.6% 的青年有創業意願,如:共享經濟下的 Uber 或 foodpanda 外送員,甚至是社群小編、設計美編等,青年投入「微創業」,當自己的老闆成為現今就業市場的新趨勢。

富邦人壽總經理陳俊伴表示,自由工作者工作不受時間、地點限制,在享受自由工作的同時,也必須要針對個人投保規劃全盤檢視,並考量自身收入浮動且不定時的特性,富邦人壽建議自由工作者在投保規劃上先以「定期繳」選擇實支實付醫療險建構基礎醫療防護,另外,藉由「彈性繳」年金險投保,提前為未來人生作準備。

「定期繳」-實支實付醫療險 打造基礎保障

自由工作者與上班族最大的不同在於工作型態上的自由,自由工作者若「沒接案,就沒收入」收入來源較一般上班族不穩定,更少了公司勞保及團保基礎保障,萬一發生意外或是因病住院,除了須負擔原本的生活支出外更要背負龐大的醫療費用,為避免疾病或意外造成的風險,在投保規劃上建議以主約搭配實支實付醫療險附約,除了能搭配出 CP 值較高的保險組合外,也替自己打造完整保障。

舉例來說,主約可選擇壽險或失能扶助險做為基礎防護建置,並針對自身需求另外搭配附約強化醫療保障。

「彈性繳」-網路投保年金險 彈性投保建置退休規劃

與一般上班族相比,自由工作者缺少勞保與勞退保障,雖然可以透過職業工會加保勞保,但對於退休現金流幫助有限,另考量自由工作者多以按件計酬賺取收入,收入來源相對不穩定,故在投保規劃上建議可選擇具彈性繳納方式的年金險產品,依照收入彈性投保,讓資金靈活運用的同時也替未來累積資產。


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