〈楊金龍開講〉經濟成長良性循環 從企業為員工合理加薪開始

台灣央行總裁楊金龍。(鉅亨網資料照)
台灣央行總裁楊金龍。(鉅亨網資料照)

台灣央行總裁楊金龍今 (12) 日指出,在員工生產力提升的前提下,企業應為員工合理加薪,藉此提高勞工的工作滿意度和生產力,並同步提升公司價值,楊金龍也表示,薪資成長若能追隨勞動生產力成長,將可創造足夠的內需,並促使企業提高資本投資,令經濟成長產生良性循環。

楊金龍今日受邀至華民國工商協進會會員大會,以「央行貨幣政策與台灣經濟發展」為題發表專題演講。

楊金龍表示,央行的貨幣政策有侷限性,除需搭配擴張性財政政策來協助經濟發展外,尚需採結構性改革,建議企業應善用自動化、數位化等新科技來提升生產力,並減緩人力短缺等問題,或是,可創造一些新興行業的工作,帶來更多就業機會。

楊金龍進一步指出,2008 年全球金融危機後,全球經濟長期停滯,再伴隨全球化、技術進步出現的結構性變革,造成各國低技術受雇人員受到負面衝擊,導致許多國家均出現工資成長緩慢、勞動份額下降、所得分配不均惡化、生產力成長減以及有效需求下降等現象。

對於長期停滯,楊金龍分析,部分可歸因於需求面疲弱不振,例如政府支出不足,民間缺乏投資信心,以及全球供應鏈改變使貿易量出現結構性下降,同時,薪資成長停滯,削弱消費能力,使有效需求下降。

此外,也可歸因於供給面因素,包括有人口老化加速,勞動力參與率下降,就業市場學用落差,銀行去槓桿化,民間投資欠缺資金,政府縮減公共投資,基礎建設投資出現瓶頸,缺乏重大創新和技術進步停滯等因素。


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