捍衛飛安機師要求撤換董事長　華航：瞭解訴求持續溝通

記者黃憬真／綜合報導

以華航機師為主的桃園市機師工會今(24)天到交通部陳情，將提出「捍衛全民資產與飛航安全、立即撤換不適任董事長」訴求。對此，華航做出回應表示，今天桃園市機師職業工會至交通部陳情，並非由華航企業工會發動，而且同仁們的訴求都已瞭解，並陸續推動各項具體方案回應同仁需求。

華航表示，今天桃園市機師職業工會至交通部陳情，並非由華航企業工會發動。從今(2015)年初以來，本公司同仁透過各種管道提出的訴求，本公司都已了解，並充分與華航企業工會溝通，也已陸續推動各項具體方案回應同仁需求。

華航說，本公司今年第一季營收及經營表現良好，在3月底即將加發1個月薪水，而且從今年1月起，已平均調薪2.5％。根據國際航空運輸協會(IATA)資料顯示，全球民航業自2010年起，獲利率逐年下降，2013年觸底後，2014年逐漸改善。亞洲籍航空業者獲利率自2011年起大幅滑落，且逐年下降。另外，受各國經濟疲軟影響，客貨運長程航線營運艱困，迄2014年因油價下滑才逐步改善。整體而言，因市場環境影響，亞洲主要各家航空公司獲利表現相當。

華航表示，伴隨油價下跌、777機隊引進等內外因素，華航營運自2014年第3季已有顯著改善，今年1至2月更有亮眼表現，初估獲利遠高於過去2年同期。華航也獲得國內外獎項肯定，包括國際航空貨運量排名全球第六、遠見雜誌五星服務奬、777新機榮獲金點設計奬、連續兩年獲美國Global Traveler雜誌評選為北亞最佳航空、The Design Air國際評選為全球十大機場貴賓室第五名、獲頒台灣民航界最高榮譽「金翔獎」等，顯見各界對華航的肯定。

華航強調，華航內部溝通管道一向順暢，對於全體員工(含空地勤、修護人員及幕僚同仁)所提出來的建言，凡具急迫性且可立即改善的項目，本公司都已逐步兌現完成。對於同仁關切的議題，也立即著手改善，包括提高加給、獎金、津貼及停車位等，4月前都會陸續實施。而有關全體員工薪資結構調整議題，則計畫逐步於今年完成。

華航表示，華航員工超過1萬人，對於員工福利改善，均以整體考量全體員工權益及公平性為前提，並持續與華航企業工會協商溝通。外部團體若有問題，也可洽華航企業工會了解及反映。華航是上市公司，以創造股東與社會的最大價值為經營理念，今年營運前景可期，華航將持續努力再創佳績。

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