卸任執行長 周永明：轉變得很好的時間點、專注建立HTC未來的能力

周永明卸下宏達電執行長。(資料照，鉅亨網記者楊伶雯)

宏達電(2498-TW)傳出高層人事地震，周永明卸下執行長，他在發給員工的信中指出，「對於HTC最近的成長感到興奮」，「2015年是我們在市場上可以有實際作為的一年。對於RE、穿戴式裝置、IOT、虛擬實境等的新型產品，我尤其感到興奮」，他強調，「我認為這是一個很好的契機，把我CEO的職務轉交給Cher。我很有信心，現在的決策團隊是很強壯的，並且如以往能夠管理和經營公司」。

周永明給員工一封信的全文如下:
Dear all:

我想藉著這個機會和你們分享，我對於HTC最近的成長感到多麼興奮。我們剛發表了我們的新產品，HTC ONE M9。看到我們持續領導優良的設計，並且連續三年獲得最優質、最好的智慧型手機的讚譽，我滿懷興奮。

我同時為我們的團隊感到驕傲。我們在設計、創新，以及消費者的使用經驗上，都建立了深厚的HTC文化。我認為這對於從小公司起步的我們，是一個不小的成就。

在2014年，我們有以下幾個重要的進步：
1.Cher(王雪紅)在改革我們行銷的執行上有很好的成效。我很肯定在2015年，我們會在品牌與產品並消費者之間，提升我們的溝通能力，使行銷變得更有效率也達到效果。

2.David Chen(營運長陳文俊)很好地整合了產品、工程、製造、計劃，以及營運，使我們的成本有效地降低。

3.Chialin Chang(全球業務總經理)和David Chen在產品規劃和銷售營運上有很好的成效。看到我們有兩個代表性的HTC ONE和Desire的系列作品，我感到很高興。一方面我們在市場建立了最優質的智慧型手機的榮譽，另一方面我們有競爭力很強的Desire產品。不僅兼具了獨特性和高品質，在價錢上也更有競爭力。我很確定HTC會在2015年增加我們的市占率，特別是在美國、印度、中國，以及新興市場。我也很期待看到更有力的營業額成長。

4.Chialin Chang在規劃銷售方面，以及在貼近市場和消費者的策略上都做得很好。同時市場上沒有出現滯銷的情況。

5.我很高興地看見，我們在消費者服務的執行和運作上都有飛躍的成長。這幫助我們能夠首次完整地在工程、材料選擇、製造和消費者服務的團隊，很大程度地改善產品品質、減低成本(這在過去是我們的致命傷)，也在即時回應消費者的層面上有明顯的進步。因此，在消費者滿意度和收回產品的數量上，我們都看見很大的改變。

6.自2013年我就開始希望Cher可以分擔行銷和部分的營運，好使我可以專注在經營HTC的新價值。2015年是我們在市場上可以有實際作為的一年。對於RE、穿戴式裝置、IOT、虛擬實境等的新型產品，我尤其感到興奮。希望你們看到這些成長可以跟我一樣興奮。

同時，我也認為這是一個讓我個人有一些轉變得很好的時間點。既然我已經花一半以上的時間在建立HTC未來的能力，我希望我可以投入我全部的時間專注在這方面。所以我認為這是一個很好的契機，把我CEO的職務轉交給Cher。我很有信心，現在的決策團隊是很強壯的，並且如以往能夠管理和經營公司。
 
我在高中時期萌芽的夢想在HTC實現了。我為身為HTC的一員感到非常驕傲。今後我也會持續為HTC貢獻我的心力。

我誠摯地感謝你們，尤其是HT(卓火土)、David Chen和Cher，自創立初期至此數十年對我的支持，也放手讓我去做，提供我機會挑戰極限以持續創新。 支持我引領HTC轉型為以創新、設計、和優越技術為核心價值的公司。給 予我機會將HTC建立為全球智慧型手機領導品牌，更將觸角延伸至智慧型 手機外的生活領域，以卓越設計廣受各方好評。
 
我希望能付出更多時間建立Health Platform、虛擬實境產品與其他許多連結裝置及雲端相關的技術，最後，我期待擁有更多時間陪伴我的家人。
Peter(周永明)

周永明1997 年進入宏達電，在加入宏達電前任職於迪吉多電腦，擔任伺服器部門主任。1985 年畢業於台灣海洋大學電子工程學系，2003 年進入政治大學進修「高階企管碩士課程」(Executive MBA Program)，2006 年於哈佛商學院(Harvard Business School)完成了知名的「進階管理課程」(Advanced Management Program)；

周永明擁有超過 30 年的資訊科技產業經驗，在策略、領導與營運成就上，曾締造輝煌記錄。宏達電在他任內成為首家提供精密產品開發服務的公司，此後便不斷成長茁壯，成為全球規模最大的「視窗行動個人數位助理手機」（Windows Mobile PDA Phones）與智慧型手機設計兼供應商。