違規率高、高工時行業 列勞基法優先分級檢查對象

勞基法新制上路將在 7 月進入檢查期，外界關心是否進入檢查期，一旦企業違規就依法開罰，勞動部長林美珠今 (29) 日表示，對於過去 3 年違規情況比率較高的行業，以及高工時的行業，將列為優先實施檢查對象，但若過去沒被列為宣導輔導的單位，也將作事前輔導，  採取「持續輔導分級檢查」 ，她強調，「檢查期是手段，但目的並非開罰」。

至於傳出府院高層表示要修法，林美珠則說，立法院委員提出修法建議，勞動部的立場會給予尊重，持續聆聽意見。

林美珠表示，由於勞基法新制上路，採取宣導、輔導成效績效好，也因此今日與地方勞工首長多數表達應持續輔導的意願，地方願意與中央來共同承擔的結果，因此勞動部將採計 4 管齊下，「宣導」、「輔導」、「檢查」、「檢查後協助改善」來協助企業適應法令。

外界質疑，原本進入檢查期就打算開罰，現在是否等同多了彈性空間？林美珠否認這樣的說法，她強調，如果像是蝶戀花事件，情節違規重大者，則將直接進入檢查期，若勞檢違規就會依法開罰。

職業安全衛生署署長鄒子廉說明，進入檢查期之後，將進行 4 種檢查，包括專案檢查、特定案件、申訴案件，以及分級檢查，其中「分級檢查」的部分，將針對過去 3 年違規比率較高、平均工時較長的行業，約莫 5000 多家，由地方主管機關分階段逐步實施，以輔導先行為原則；若輔導過後，日後檢查發現該單位違規，也將依法開罰，同時也會列為協助改善對象。

至於高工時的行業有哪些？勞動部舉例，包括保全業、醫療保健服務業 、電子零組件製造業、客運業等都算是高工時行業。

林美珠指出，以過去上半年宣導輔導的結果，很多公司行號不只不了解勞基法新制，就連勞基法舊制也不了解，因此半年來各地方政府機關跟部會已經透過臨場輔導、申請輔導，集體輔導等方式，來輔導 3 萬多家事業機關。

林美珠表示，未來也將以「宣導」、「輔導」、「檢查」、「檢查後協助改善」4 措施並行，協助企業適應法令，她並重申，檢查期是手段，但目的並非開罰。