勞保改革費率逐年調至12%

行政院今 (30) 日通過「勞工保險條例」部分條文修正草案，勞保年改方案中的勞保費率，將由現行的 9.5% 逐年調升，每年提高 0.5% 至上限 12%，待提升到 12% 後再視情況檢討；而立法院 3 讀通過後，勞保保費將自明年起每年調高 0.5%。

行政院會今天通過「公立學校教職員退休撫卹條例草案」及「勞工保險條例部分條文修正草案」，並送請立法院審議，正式啟動年金改革修法程序。

勞動部次長林三貴表示，未來將延長勞保投保薪資採計期間，現行制度按最高 60 個月投保薪資平均計算，年改實施的第 2 年起，將每年延長 12 個月，至第 11 年調整為最高 180 個月平均，但已請領年金者不適用此方案。

不過在勞保費率法定上限方面，政院通過的版本，與年金改革委員會原來的方案已略有不同，年改國是會議的共識是，勞工保險費率之法定上限，提高為 18%，費率自 107 年起每年調升 0.5%，於 112 年檢討是否與勞工退休金整併。

同時，若無更佳方案，且經精算未來 20 年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高 1% 至上限 18%（117 年），但卻遭勞工團體反對；行政院今天通過的版本上限改為 12%。

林三貴表示，今天通過勞保費率法定上限為 12%，將由現行每 2 年調升 0.5%，改為自方案實施第 1 年起每年調升 0.5%，也就是從 107 年起調升，111 年調升至上限 12%，屆時再行檢討調整費率。

此外，為了防止勞保破產，林三貴表示，勞保也將強化政府責任，每年從年度預算中，挹注勞保基金至少新台幣 200 億元，並承擔最後支付責任，保證每個人都領的到年金。

另外，將增設年金年資可攜帶制度，保障職域轉換者之年金權益，並增訂年資併計、年金分計機制，勞保年資可併計其他社會保險年資（公、軍、農、國保），併計後年資滿 15 年，且年滿 65 歲時，得請領勞保年資部分的老年年金。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』