美國2011年雇主繳納醫保費用將創5年新高

調查顯示，美國2011年雇主為雇員繳納醫保費用將增近9%，創5年新高，雇員繳納比例將增加逾12%，因高昂醫療索賠費用、人口老齡化和美國醫保改革導致。

綜合媒體9月28日報道，根據咨詢機構Hewitt Associates9月27日公布的一份報告，預計2011年美國雇主為雇員繳納的醫療保險費用將增加近9%，為五年來的最高水平。

根據該報告，預計雇員將不得不額外繳納超過12%的醫保費用。

該報告將此歸咎于高昂的醫療索賠費用、人口老齡化和美國的醫保改革。

有了被反對者稱為“奧巴馬醫改”的鋪墊，總統奧巴馬的立法性勝利在11月的美國國會選舉前已成為了其共和黨對手的一個攻擊對象。共和黨人在國會中預計將獲得席位，但尚不足以贏取他們履行其廢除醫療保健改革承諾所需的多數席位。

該報告預計，2011年平均每位雇員的醫療保險費用將上升至9,821美元，高于2010年的9,028美元。雇員將需支付2,209美元，或占總保費的22.5%，高于2010年的12.4%。

Hewitt 醫保實踐領頭人Ken Sperling在一份聲明中表示，“經過對醫療改革結束的18個月的等待，雇主們發現2011年他們將處于一個非常具有挑戰性的成本地位。”

Sperling表示，包括儲蓄在內，醫療改革的積極影響將需要數年時間才能體現。其中的許多條款不會在數年內全面生效。

Sperling 補充說，“與此同時，雇主們將繼續努力實現老齡化雇員重大醫療保險需求與一個艱難營商環境的經濟現實之間的平衡。”

例如，新立法允許子女在未獲得雇主提供的醫療保險情況下，可以在父母保單下獲保直至26歲，白宮認為這最多可使額外240萬青少年獲保。

另一項措施禁止保險公司通過預設條款否認對兒童的承保。

Hewit的報告預計，雇主2011年需要繳納的醫保費用將平均增加8.8%，而2010年該費用增加了6.9%。

Hewitt 表示，自2001年以來，醫療保險費到2011年將增加逾一倍，從4,083美元增至9,821美元。

為了做出預測，Hewitt使用了為1,440萬員工繳納了520億美元醫療保險費用的350家美國大型雇主的人口普查數據、成本和規劃設計資料。

(王媛媛 編譯)

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