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惠州最低工資上調20.9%，很多中小企業壓力很大，可能會導致部分企業倒閉，但長遠看會加速產業升級，促進企業改革創新。
據中新社3月19日報道，繼江蘇省今年率先提高最低工資標準后，近日，北京、上海、廣東、浙江等地紛紛提高最低工資標準。從廣東惠州市相關部門獲悉，惠州最低工資標準將上調20.9%。用工成本加大后，很多中小企業壓力重重，對自身的買單能力甚是堪憂。
按照廣東省人力資源和社會保障廳宣布的調高企業職工最低工資標準要求，廣東省最低工資標準平均增幅超過21.1%，為歷年最高，新標準從今年5月1日起執行。調整后廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為5個檔次，其中惠州執行第三類標準，為810元/月，增幅20.9%，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時。
惠州市某企業人力資源部主任稱，最低工資的上漲勢必帶動加班費的上漲，因為加班費的計算以基本工資為基數，且加班費是平時工作日的兩倍。如此一來，對部分經營不善、盈利較少的企業無疑是雪上加霜，或會導致部分企業倒閉。
惠州市富海人才市場有關負責人認為，最低工資標準上調后，社保、補貼等福利待遇都會出現相應的上漲，企業負擔加重。一些效益不好的企業，可能會出現克扣餐費等變相減低成本的現象。從長遠來看，企業必須加速產業升級，注重改革創新，才能提高用人效率，有效地降低勞工成本。
對此，惠州市人力資源和社會保障局勞動工資科工作人員表示，將企業職工最低工資標準提高到810元/月，是比較切合惠州市實際的，有利于縮小貧富差距，促進社會和諧。
除此之外，調整工資后會進一步增強地區的就業吸引力，引導外來勞動力回流，緩解部分行業企業的“招工難”問題，從而改善就業環境。
(徐艷萍 編輯)
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