基金人才"投奔"保險漸成潮

隨著保險業投資渠道的日益拓寬，當越來越多的投資人才轉而“投奔”保險業，保險業也將對準入門檻有所規范。《第一財經日報》從有關渠道獨家獲悉，今年保監會將起草“保險資產管理人員從業資格認定辦法”，擬建立保險資產管理人員從業資格的認定和考核機制，這將意味著，今后保險業的資產管理人員也要持證上崗。

“投基”人才返流

遙想牛氣沖天的2007年，在人人談基（金）的熱潮中，基金業成為熱門行當。在這波基金大擴容中，一批在保險公司或保險資產管理公司就職的投研人員，“棄保投基”。

這股人才挖角風，很讓剛剛建立起自己的投研團隊的保險業憂慮。一些保險公司和保險資產管理公司的高管們，私下不免抱怨，“基金公司又把我們好不容易培養出來的人給挖走了！”

風水輪流轉。在牛、虎年交替的當口，基金業人才跳槽蔚然成風，數家基金管理公司的高管們和基金經理們，已各作新的稻粱謀。一部分去了陽光私募，一部分則轉戰保險業。

在日前剛剛完成人事變動的新華資產管理公司的高管名單中，原博時基金管理有限公司副總裁李全，擬任新華資產管理公司新總裁，原景順長城基金管理公司董事長徐英，則擬任副董事長。

已獲準直接投資股票資格的合眾人壽，去年則聘請了原國泰基金督察長丁昌海，出任其分管投資的總裁助理。保險業的投資管理團隊中，越來越多地出現擁有多年投資實戰經驗的證券公司或基金管理公司前高管或基金經理們的身影。

除了券商或基金管理公司的高管們，基金經理和研發人員們也紛至沓來。一位基金管理公司負責人透露，近來不少基金管理公司的投研人員，加盟保險公司。

收入方面的考慮，可能不是他們擇保險而棲的最重要因素。上述基金管理公司負責人表示，保險公司投資追求的目標一般是絕對收益，相對來說，業績考核壓力相對較小，而“基金公司整天公開排名，壓力太大了”。

“投保”也需過“資格關”

資產管理能力的強弱和投資收益的高下，很大程度上取決于投資團隊的研判能力和專業素質。與證券公司和基金管理公司相比，保險機構的投資專業隊伍還比較單薄，人員組成的來源也比較復雜。一位知情人士透露，在一些保險公司特別是中小保險公司，一些投資管理部門負責人或分管領導，沒有投資管理的實戰經驗，有的也僅有數年財會管理經驗。

目前保險營銷人員已建立了資格考試和持證上崗制度，如何建立保險資產管理人員的從業資格管理制度，已被列入保監會的日程。一位知情人士向《第一財經日報》透露，保監會相關部門負責人在去年11月召開的保險資產管理座談會上表示，今年保監會將起草“保險資產管理人員從業資格認定辦法”，擬建立保險資產管理人員從業資格的認定和考核機制。

據了解，保監會將參考證監會發布的《證券業從業人員資格管理辦法》，參考證券業從業人員資格考試和管理制度的做法。

對證券業從業人員實行資格管理是國際通行做法。1995年，國務院證券委發布了《證券業從業人員資格管理暫行規定》，開始在我國推行證券業從業人員資格管理制度，1999年我國首次舉辦證券業從業人員資格考試。目前證券從業機構從事證券業務的專業人員都須取得從業資格和執業證書。

與證券業相比，保險業的資產管理具有自身的特點。建立保險資產管理人員從業資格的認定和考核機制，既要符合中國國情，亦要符合保險業資產管理的特點和現狀。在今年的保險業情況通報會上，保監會主席吳定富表示，要在保險業逐步建立資格考試制度，提高從業經歷的標準，嚴格保險機構高管人員準入和任職的條件。

該制度實行后，意味著保險資產管理從業人員今后也將持證上崗。有業內人士指出，保險資產管理工作對管理隊伍的要求很嚴格，只有在公司層面的投資技術、投資策略、風險控制和績效評估等方面形成市場化的標準和方法，其投資收益與資產負債匹配能力才能真正符合保險資金的投資特征，才有利于建立符合保險業特點的投資理念和投資文化。

去年，保監會下發了《關于加強資產管理能力建設的通知》，要求保險機構提高投資管理能力，并在該文件的兩個附件《保險公司股票投資管理能力標準》和《關于規范保險機構股票投資業務的通知》中，對保險機構投資管理人員配置和崗位的設置，做了詳細規定。

據了解，保監會將實施分類監管，進一步完善有關規定標準，持續評估保險機構股票投資管理、信用風險管理及相關能力，督促保險機構加強能力建設，提高管理運營質量。