落實人才發展戰略規劃 中期協人才培養見成效

四年來，中期協以推進“人才興業工程”為核心，制定并實施了“期貨行業人才發展戰略規劃”，培養和積累了大批行業后備人才，開展了多層次、多類別的期貨從業人員職業教育培訓，使得期貨行業人才數量和質量得到了大幅提升。

2007年，為全面加強期貨行業人才培養工作，中期協開始大力推進“人才興業工程”，并制定實施了《中國期貨業人才發展戰略規劃》。為逐步實現規劃目標，四年來中期協從吸引后備人才和加強從業人員培訓兩個層面開展了大量富有成效的工作。同時，根據規劃要求，經證監會審核和民政部批準，中期協專門設立了“期貨人才培養專項基金”，每年從會費收入中提出專門經費用于行業人才培養工作，不斷加大人才培養的投入力度。

重人才儲備 建造血機制

為加強人才儲備，建立人才良性“造血機制”，中期協加強了與高校的交流與合作，舉辦了“高校期貨教學與人才培養研討會”，吸引了全國50多家高校的110多名教授和講師參加，對“產學研結合培養期貨人才”進行了深入的交流和探討。今年以來，協會制定了后備人才專項培訓工作方案，組織召開了“期貨市場后備人才培養研討會”，進一步探討如何加強行業后備人才的培養工作。同時，還舉辦了“期望杯”高校期貨論文大獎賽，面向全國高校學生征集優秀期貨論文，吸引高校學生關注期貨，積極投身期貨行業。

四年來，中期協舉辦了18次期貨從業人員資格考試（其中全國性考試12次），報考總科次和總人數分別達到了676885科次和413334人。

內容豐富 成效顯著

2006年至今，中期協舉辦了12期有關股指、黃金、鋼材、早秈稻、PVC等新上市期貨品種的專項培訓，為行業培養了1757名期貨分析師和培訓師；舉辦了7期期貨公司高級管理人員培訓，培訓人數達1946人；舉辦了6期期貨公司營業部經理人員培訓，培訓人數793人；舉辦了3期信息技術人員培訓，參加人數563人等。四年來，協會累計開展從業人員培訓30多場，累計培訓人數11333人，取得了顯著的培訓效果。

2007年以來，受證監會委托，中期協還先后組織舉辦了17期期貨高管人員資質測試，參加總人數為1872人，其中，涉及董事層高管及董事類高管466人，經理層高管1014人，首席風險官392人，基本完成了對期貨公司現任高管及近期擬任高管人員的測試工作，對于提升高管人員隊伍的整體水平起到了非常積極的促進作用。

為期指上市提供人才支持

今年1月份以來，為配合股指期貨上市，在時間緊、任務重、規模大、涉及面廣、責任重大的背景下，中期協精心組織安排，用半年時間在23個城市舉辦了56場IB業務專項培訓，累計培訓學員11322人，圓滿完成了培訓任務。此外，中期協還配合監管部門組織了兩期“證券系統監管干部股指期貨培訓班”，對400多名監管干部進行了系統培訓。

經過四年的努力，截至今年8月底，全國期貨從業人員數量達到了26342人，其中，期貨公司從業人員20812人，證券公司從事IB業務的期貨從業人員為5530人，是2006年底從業人員的2.69倍，在一定程度上緩解了行業人才嚴重緊缺的狀況，大大促進了從業人員的整體素質和專業水平的提升。