基金經理幸福感比不上農民工?

最近一些基金經理有些煩躁：宏觀形勢復雜，大盤跌多漲少，投資機會難把握，半年報虧損累累。這些已經夠煩了，偏偏外出調研時又常遇到飛機晚點這等窩火事，尤其回上海的飛機，經常一等就是幾小時。

某日，一基金經理與幾個行業研究員去西部調研，返滬時，幾個人一合計，干脆坐火車回來。但一踏上列車，他們就后悔了，車廂內擁擠不堪，大多是農民工，各種氣味熏得這位基金經理只能把脖子拉得長長的。坐了沒多久，他們發現自己屬于這個車廂的另類。因為除了他們，許多人有說有笑，又吃又喝，年輕男女摟摟抱抱，幸福無比。此情此景，令這位基金經理一聲嘆息：他們比我們幸福啊！

基金經理的幸福感比不上農民工？估計很多人不能認同。然而，幸福感缺失卻是基金經理真實而又普遍的感覺。在最近一次公私募基金高管“民間”聚會中，基金經理更改了江湖上對他們的“三高”評價，將“高學歷、高智商、高情商”三高，改成“高素質、高壓力、高監管”。他們認為，后面的“兩高”是導致其不幸福的重要原因。

工作壓力大導致幸福感缺失，這可以理解。但因為“高監管”而導致基金經理缺乏幸福感，這就讓人匪夷所思了。有基金經理稱：我們完全不被信任，“監管層、投資者、輿論三方面沒有一個是信任我們的。” 一句大白話道出了基金經理內心的苦衷，更反映出這一群體目前所處的窘境。

其實，投資者購買基金的行為，就是對基金經理的最大信任。今年上半年，國內基金資產凈值2.05萬億元，老百姓把這么多錢交給你們管理，能說對基金經理不信任嗎？即便投資者今天對基金經理抱有不信任感，這也恰恰是基金經理應該深刻反省的問題。按照監管要求，切實保護投資者合法權益是基金的生命線，任何機構和個人都不能觸犯“老鼠倉”、非公平交易和各種形式的利益輸送這三條底線。捫心自問，這“三條底線”基金業近幾年來守得怎樣？

記得深圳證監局局長張云東在一次會議上告誡基金經理，一定要有正確的價值觀、人生觀和責任感，要重事業、重道德、重責任，要做一個堂堂正正的專業人士，不要干雞鳴狗盜、損人害己的事！

幸福感是一種心理體驗，因和果是相輔相成的。試想一下，若按張云東的要求，自覺地做一個堂堂正正的專業人士，你還會不被信任嗎？當然，如果抱著一種貓捉老鼠的游戲心態躲避監管，那你永遠沒有幸福感。