香港逾9成企業今年會加薪 因應退休潮 企業將掏錢留人

據香港人力資源管理學會年初訪問百多家公司，發現有超過 93% 受訪公司整體加薪，不過平均加薪幅度約僅 1.7% 。學者指出，其實香港僱員近 10 年並無實際加薪，但預計未來數年退休潮會來臨，企業會加薪留住人才。

香港《大公報》報導，人力資源管理學會每年進行的「香港薪酬趨勢調查」至今已超過 20 年；學會今年調查了 125 家共擁有 4 萬名僱員的機構，發現隨著經濟狀況自去年第 2 季開始復甦後，願意作出加薪的公司百分比由 2009 年 1 月的 31.1% ，大幅上升至今年 1 月的 93.3% ；眾行業當中以建築業 3.2% 的加薪幅度為最高，而銀行業亦加薪 2.9% ，製造業加 2.5% 以及零售業加薪 2.1% ，同時沒有公司在今年減薪。

香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠對調查結果感到滿意：「雖然今年初僱員普遍可獲的加薪幅度只能達至 2005 年的水平，但數據亦顯示僱主對未來的營商環境較以往樂觀。」黎鑑棠認為未來企業願意以加薪挽留高質素人才。

另外，調查亦指今年共有 30 間公司在調查期間確定會向員工發放非固定花紅，在合資格的 93.9% 的僱員中，平均可獲發放 1.17 個月的薪金作花紅，這兩項數據均比去年為高。

雖然今年有逾 9 成公司加薪，但平均幅度只有 1.7% ，嶺南大學經濟系教授何濼生認為近 10 年香港經歷「SARS」、「911」及「金融海嘯」等衝擊後，即使經常錄得加幅，但其實僱員薪金並沒有提升：「扣除經濟增長、通脹後，加上近年亦有多次外圍因素影響拖低市道令薪酬水平下降，在這些因素下，其實多年來打工仔薪酬亦沒有太大改變。」

何濼生預計經歷這幾年的波動後，未來數年加薪幅度可望穩步上揚。原因是未來數年的退休潮將會出現，尤其是 50-60 歲的僱員會退休，企業需要晉升其他僱員填補空缺，在面對青黃不接的緊張情況下，要以加薪留住人才，因此何濼生對僱員未來數年的加薪前景仍然感到樂觀。