保險行業高管薪酬盤整,解密"冰火兩重天"

險企的高管薪酬仿佛冰火兩重天:部分上市險企高管薪酬大幅下降,另一邊,非上市公司高管薪酬卻在上演“連環漲”。

中國人壽年報披露的高管薪酬讓業界震撼:去年眾高管薪酬較上一年幾乎攔腰砍半。另一家中國平安(601318,股吧)的董事長馬明哲去年亦結束了 “零薪酬”,但去年其稅前收入約480萬元較2007年的6600萬元縮水九成以上。中國太保(601601,股吧)董事長、副董事長的年薪下降三到四成。

非上市保險公司高管薪酬方面,多數普遍上漲。據悉,近日一位某國有股份制保險公司跳槽至某中型保險機構,其年薪翻了兩倍。

一位保監會人士告訴本報,暫時沒有考慮制定類似銀行業高管薪酬指導文件。不過,各保險公司已展開了新一輪的高管薪酬“盤整”。

國壽高管大降薪

保險公司高管薪酬體系按其組織形式自然劃為體制內與體制外兩檔,體制內的得遵循相關部門的薪酬規定,體制外的則相對靈活。

中國人壽(601628,股吧)便在體制之內,2009年報顯示,董事長楊超、總裁萬峰、副總裁林岱仁、副總裁劉英齊等稅前年薪分別為86萬、93萬、85萬、85萬元,而總精算師邵慧中為293萬元;2008年分別為楊超168萬、萬峰160萬、林岱仁151萬、劉英齊151萬,邵慧中則為435萬元。

由此可見,中國人壽上述高管去年年薪平均降幅近五成。中國人壽年報表明,其高管薪酬合計817萬元,2008年這一數據為1663萬元。

中國人壽相關人士解釋,降薪與自身業績無關,完全是因為執行有關部門規定的結果。他表示,這是根據國家有關部門的最新規定,中國人壽高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中,其余部分待確認后再行披露。

有專家認為,或許是因為去年中國人壽保費收入的負增長,故此做大幅調薪。

“我們只是定框架,考核辦法只做原則性規定,關鍵在于公司如何執行,以及完成指標情況的好壞與否。”一位財政部官員說,不會對薪酬作出具體的規定,這樣也不符合公司治理原則,最終標準的確定權還是在公司董事會。

上述官員指的是,今年2月財政部印發的《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》（下稱《辦法》）,中國人壽高管薪酬調整后的降幅會如此之大出乎他的意料。《辦法》并未向社會公開。

一位金融機構高管估計,中國人壽降薪幅度不可能如此之高,可能是績效部分尚未披露,待確認完成后,實際薪酬可能會增加。

不過,中國人壽相關人士表示,年報披露的即為最終薪酬結果。