東方鉭業09年基本每股收益1元擬10轉9派3.5元
鉅亨網新聞中心
東方鉭業09年年報顯示,公司09年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤12,955.98萬元,同比增長73.36%;基本每股收益1.00元。公司擬向全體股東每10股轉增9股派發現金紅利3.50元(含稅)。
東方鉭業(000962)3月23日發布2009年年報顯示,2009年度,公司實現營業收入134,059.31萬元,比2008年同期增長23.56%;利潤總額16,695.22萬元,比2008年同期增長70.46%;歸屬于母公司所有者的凈利潤12,955.98萬元,比2008年同期增長73.36%;基本每股收益1.00元。
2009年是公司遭遇空前、繼續奮勇前進的一年。世界金融危機向縱深發展,全球經濟陷入低谷,國外需求嚴重不足,出口形勢十分嚴峻;國內原材料價格波動頻率增加,勞動力成本繼續上升,惡劣的外部經濟環境給公司帶來了巨大壓力和嚴峻挑戰。公司董事會和經營層始終堅持以“健康、穩定、可持續發展”為指導,以市場為導向,科學決策、沉著應對、快速反應、搶抓機遇、高效運營,超額完成了年初制定的各項經營計劃,主要經濟指標均創歷史新高,保證了公司的持續穩健快速發展。
回顧過去的2009年,公司主要做了以下幾方面的工作:把握好市場節奏,有效強化風險防范。公司面對更加復雜多變的宏觀經濟形勢和市場環境,居危思危,快速反應,有效強化風險防范措施,從而在危機中贏得了主動。
切實加強資金計劃管理,保證現金流的安全。一是密切關注行業的動態變化趨向,進一步加密與合作伙伴的有效溝通,著力降低經營風險;二是加強資金的計劃管理,科學合理安排原材料采購付款與產品銷售款項的回籠,提高資金運營的效率,進一步提升了公司在合作伙伴中的資信度, 獲得了良好的評價。
切實推進節耗降本,努力拓展盈利空間。面對原材料價格波動、勞動力成本上升的外部環境,在公司內部切實推進節耗降本;在管理部門實行可控費用的目標管理,加密產、供、銷信息的溝通,提高管理質量和效率。這些舉措較好地控制了公司的各項成本,增強了公司的競爭優勢,提高了公司的盈利能力。
強化研發和創新力度,積極改善增長方式。公司繼續加大產品的技術創新與研發的力度,優化生產工藝,創新研發模式,提高產品的技術含量和附加值;同時全力抓好項目創新,持續調整產品結構,緊貼市場動態,積極改善增長方式,取得較好的成效。全年開題項目共121個,10個老產品進行了工藝技術改進,6項專利申請取得或獲得受理,5個產品被評為省級新產品。
著力開展與優質客戶的戰略聯盟。在市場開拓和合作上充分發揮公司綜合管理能力優勢,強化分區域營銷網絡,全方位拓寬、深透合作的方式,主動出擊,進一步提升與優質客戶的合作層次,開展戰略聯盟。2009年公司工業業務國內市場銷售增長了41.18%,國際市場銷售增長了28.27%。
2010年,公司將繼續圍繞主營業務開展工作,繼續保持公司營業收入穩步增長,為此,公司將著力做好以下幾個方面工作:加快重點工程項目建設工作。加快募投項目建設和試產進度,確保XDE生產線和鹵代芳腈產業化項目早日正式投產、高新技術研究開發中心項目完工,為公司提供新的收入和利潤增長點。加快江蘇聯化新區和聯化(臺州)公司的規劃設計,盡早啟動建設。
加大研發創新。公司將以“整合資源、全局聯動”為基本工作思路,繼續創新研發模式,深化大客戶、重點產品的開發保障,同時引入“成本創新”,加大技術革新獎勵的力度,進一步強化公司的研發集成優勢。
市場開拓。突出重點,攻防兼顧,進一步拓寬、深化與國外重點優質客戶的合作形式和方法,優化營銷網絡。加強募投項目產品的營銷力度,確保公司銷售和利潤來源。同時抓住行業整合的機會,通過多種方式和途徑,挖掘和培育新的潛力客戶和市場。
加強管理、降本增效。全面開展以強化內控體系建設為重點,并在規范化的基礎上推進精細化管理,從研發、工程、采購、制造、市場、行政等全方位、全員踐行節能降本、增收節支的目標預算管理,不斷降低經營管理成本,努力提升公司的盈利水平。
加強人力資源建設。 堅持“以人為本”的管理理念,繼續加大人才的培養,人才結構的調整和優化,通過激勵機制和薪酬體系的完善,提高各級領導干部和骨干的“責任心”、“忠誠度”和“執行力”;同時,前瞻性地做好人力資源的培養和儲備,做好公司接班人計劃,構筑人力資本優勢,為企業長久發展增添新的動力。
繼續以“誠信勤勉、公平共贏”的理念為指導,保持良好的公司治理,充分的信息披露,規范的投資者關系管理,樹立聯化科技在證券市場的良好形象,實現持久的全體股東利益最大化。
此外,公司以2009年12月31日總股本12,914萬股為基數,以資本公積金每10股轉增9股,并按每10股派發現金紅利3.50元(含稅),共分配現金股利45,199,000.00元,剩余未分配利潤65,107,798.67元和資本公積金余額167,230,673.17元結轉以后年度。
(趙強 編輯)
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