華為"接班風波"僅有八卦價值

在許多人看來，華為是一個神秘的公司。由于近期傳出華為可能出現人事動蕩的消息，一向低調的華為，再次出現在媒體上。企業“人事變動”，往往讓人聯想到公司政治、利益格局，也因而更吸引人。再加上華為公司體制的特殊性，本就神秘的華為，因為這一傳言而更受關注。

事實上，這樣的高度關注未必有價值。

我們為什么要關注華為公司呢?因為華為“神秘”嗎?

首先需要解讀一下華為的神秘。所謂神秘，就是不透明，外人看不到，看不到的人才覺得神秘。華為不是一個公眾公司，沒有在資本市場上市交易，從這一點上來講，華為沒有義務對外透明。他不需要向公眾按時公開自己的財報，也不需要向公眾交代接班人問題。極端地說，華為的生死，與華為公司之外的人沒有直接關系。

華為是全球領先的電信解決方案供應商，華為的產品可能與許多普通人的生活密切相關，但又沒有任何直接關系。華為的絕大多數產品的銷售，不需要討好廣大普通消費者。當然，華為還生產手機、上網卡等終端產品，但這些產品也大多是通過電信運營商定制銷售的。

所以，從不是公眾公司和產品銷售與普通消費者關系這兩點來看，華為與公眾是有隔膜的，而且華為不需要為這種隔膜負責，它只需要為自己的產品質量負責就夠了。正是在這樣的大背景下，再由于華為創始人任正非的個人特點，華為樹立了一個神秘形象。

當然，除了產品質量外，華為還要為其員工負責。在這一點上，華為以體制保障全體員工持股。

可以說，華為是中國市場上的一個另類。那就是，做好自己的產品，辦好自己的事兒，然后讓員工分享公司的發展成果，不謀求資本市場上圈錢，也不讓公司以外的人分享自己的發展成果。可以說，目前的體制一直持續下去，華為永遠不會出現“國美股權之爭”那樣的事情。從一定程度上說，我們沒有理由去關注華為，更不需要關注華為的接班人是誰。

好奇之心人皆有之。我們還是像打探八卦新聞和宮廷秘聞一樣，想知道華為的內幕。這既是徒勞的，也意義不大。

值得探討的是，一個既徒勞又無意義的事情———華為接班人問題引發人事危機傳言———為什么這樣如此引起關注。或許可以這樣解釋，越是封閉的，越引發圈外人的好奇，越是不透明的，越容易引起外界的猜測。封閉，不透明，加上外界好奇的猜測，“謠言”就有了溫床。

事實上，關于華為的接班人這樣重要的問題，在著名的《華為基本法》里是不可能遺漏的。該“法”第一百零二條規定，華為公司的接班人是在集體奮斗中從員工和各級干部中自然產生的領袖。

至于如何“自然產生”，只要華為的員工能明白就行了。如果華為員工對此也不明白，那才是華為體制的悲哀。