畢業潮在即 台灣6月新鮮人職缺超過15萬筆 77%職場老鳥也在搶！

畢業潮在即，新鮮人何處去？根據 104 人力銀行資料庫， 2010 年 6 月份共有超過 15 萬筆新鮮人職缺，以業務銷售、操作／技術、金融專業相關、客戶服務人員新鮮人職缺數最多，都有上萬個工作機會。然而，分析資料庫發現，有 77% 的職場老鳥會主動應徵新鮮人職缺，主動應徵積極度更是新鮮人的 1.5 倍；有鑒於職場老鳥爭食新鮮人職缺大餅， 104 人力銀行公關經理方光瑋提醒今年的職場新鮮人，求職時必須更積極、更勇於展現優勢、以及更誠懇，才不會讓職場老鳥專美於前！

根據 104 人力銀行資料庫最新數字， 2010 年 6 月份共有 150594 筆新鮮人職缺，若按個別職務來看，則以業務銷售 (33949) 、操作／技術 (29709) 、金融專業相關 (17661) 、客戶服務人員 (14715) 新鮮人職缺數最多，可供新鮮人求職參考。

職缺雖然多，但積極搶攻新鮮人職缺的，卻不只是新鮮人。資料庫顯示，已有工作經驗的上班族中，有 77% 會主動應徵新鮮人職缺，顯見在就業市場中，仍有許多上班族願意歸零開始、從新鮮人職務從頭來過。

究竟新鮮人職缺會不會被老鳥攻佔？根據稍早的「企業聘僱新鮮人意願調查」，今年只有 15.3% 的企業「『一定』會僱用應屆畢業生」；高達 7 成 (69.1%) 企業則表示「今年有『適合』新鮮人的職缺，實際聘用需視人才能力而定」，顯示對多數企業而言，新鮮人職缺並不會只保留給新鮮人，有經驗的上班族也可以是候選人。

分析資料庫數據更發現，新鮮人求職積極度不如職場老鳥，平均主動應徵數量僅為老鳥的 2/3 。方光瑋說明，以 2010 年 4 月為例，有工作經驗的上班族平均主動投遞履歷應徵次數達 8.45 次，新鮮人平均卻只主動應徵 5.7 次，按此數據看來，職場老鳥求職積極度為新鮮人的 1.48 倍；而 104 人力銀行先前的調查則顯示，有 81.8% 的企業在處理履歷表時，會優先瀏覽求職者主動應徵投遞的履歷表，也就是說，新鮮人若不主動投遞履歷，可能失去與超過 8 成的企業第一次接觸的機會，錯失許多合適的工作。

方光瑋提醒今年即將畢業的新鮮人，為搶得求職先機、並爭取在企業面前秀自己的機會，新鮮人必須更積極，看到心儀職缺就主動應徵投遞履歷，讓企業看見；更勇於展現優勢，在企業心目中，新鮮人優勢在於可塑性高、學習能力強、及薪資要求較低，新鮮人應把這些優勢與個人特質結合展現；更誠懇，企業認為新鮮人最能打動企業的兩句話分別是「態度認真負責的我希望能夠對貴公司作出貢獻」、和「我配合度高又肯吃苦，請讓我與您一同為公司打拼」，可見誠懇的態度有助新鮮人擄獲企業的青睞。總結來說，積極、誠懇、展現優勢，才不會被職場老鳥給比下去了！