中國多個省市地區下調09年工資增長基準線

2009年8月5日 08:12

廣東，青海、上海等省市地區下調2009年的工資基準線，專家指出，工資指導線制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具有強制性。

中新社援引國際金融報8月5日的報道，根據最新消息，8月4日廣東省勞動和社會保障廳近日公佈「廣東省2009年企業工資指導線」，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長。基準線為7%這一數字相比2008年的10%-15%，下降了3個百分點。其實不僅是廣東，青海、上海等省市地區也下調了2009年的工資基準線。

廣東省勞動和社會保障廳表示，2009年廣東省企業工資指導線意見是根據國家的有關企業工資分配政策和廣東省的社會經濟發展預測，結合廣東省經濟發展、物價水平、就業等因素提出的。根據下發的通知，設定的工資增長的基準線為7%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會組織意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

不久之前，其他一些省份也確定了工資指導線水平，青海省企業職工平均貨幣工資增長基準線(中線)為9%；山西的基準線為12%；增長上限為20%；增長下限為4%。

《財經》雜誌經濟學家沈明高表示，2009年各地企業應該發多少工資，實際上由市場決定。而工資指導線制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具有強制性。此標準被看作是企業開展工資集體協商的重要參照依據。

(程笛 編輯)

免責聲明：本文所載資料僅供參考，並不構成投資建議，世華財訊對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。若資料與原文有異，概以原文為準。世華財訊資訊中心：editor@shihua.com.cn 電話：010-58022299轉235