【高官言論】國資委李榮融︰央企要進一步優化薪酬分配結構

國資委28日召開中央企業人才工作會議，國資委主任李榮融在會上明確表示，要進一步推進調結構，著力解決收入“該高不高、該低不低”的問題，要在健全職工工資正常增長機制的基礎上，堅持市場化改革方向，進一步理順分配關系，優化分配結構。

李榮融在會上強調說，要使關鍵崗位、高素質緊缺人才的薪酬水平適當高上去，勞動力市場供應充裕的通用崗位、輔助崗位的工資水平適當降下來，逐步做到個人收入向市場價位靠攏，形成收入差距合理、分配關系和諧的新格局。他透露說，國資委正在抓緊研究中央企業領導人員任期激勵等中長期激勵辦法，並要求各中央企業要按照國資委的要求，根據企業的發展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵。

國資委表示，將重點培養造就100名左右戰略企業家，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師佔技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上；國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番；同時，人才使用效能顯著增強，對企業發展貢獻度大幅提高，實現人均營業收入翻一番、累計有效專利翻兩番。至於海外人才方面，中央企業現已引進海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人計劃”，成為國家特聘專家。李榮融表示，今年，中組部和國資委將繼續面向全球公開招聘央企高管，也是歷年來力度最大、範圍最廣、職位最多的一次。

更多精彩內容,請登陸財華中國網 (http://www.caihuanet.com) 或財華香港網 (http://www.finet.hk)

FINT[PFSTBMX,152,170,928,932]

X