調查顯示：中國大陸地區一季度招聘意向大幅上升

知名獵頭公司發布最新調查報告顯示，2010年第一季度，中國大陸地區的招聘意向再度大幅上升，計劃增加員工人數的受訪者比例由2009年第四季度的39%上升至49%。

據中新社1月21日報道，全球知名獵頭及人力資源方案公司翰德最新發布調查報告顯示，2010年第一季度，中國大陸地區的招聘意向再度大幅上升。

通過對各主要經濟領域600多位主管人員于09年十一月進行調查顯示，2010年第一季度，計劃增加員工人數的受訪者比例由2009年第四季度的39%上升至49%。本季度，有近半數(46%)的受訪者表示會保持員工人數不變。

翰德報告自1998年起在亞洲發表，由于增聘或減少人手的水平直接反映雇主對市場前景的樂觀程度。2010年第一季度翰德報告顯示，各行業領域，有84%的受訪者表示公司會在2009年底酌情發放年終獎，這一比例遠高于亞洲其他受調查市場；年終獎發放水平比2008年底有所提高，有55%的雇主表示會按超過年薪10%的比例發放獎金；在表示公司會在2009年底酌情發放年終獎的受訪者中，有55%表示獎金數額會超過員工年薪的10%，另有11%的受訪者表示數額會超過20%。2008年底，表示按相應水平發放獎金的受訪者比例分別為32%和6%，都遠低于09年的數據。2009年，僅有11%的受訪者稱年終獎數額是員工年薪的5%或更少。

調查顯示，大多數受訪者對其公司在2010年的業績持樂觀態度，有69%的受訪者預計公司將有出色或良好表現；總體上，有62%的受訪者認為公司將表現良好，另有7%的受訪者認為公司會表現出色，僅有1%的受訪者預計公司業績不佳。這些數據表明，與一年前相比，如今大部分公司對其發展前景都更有信心。2009年第一季度，有44%的受訪者預計公司會有良好表現，僅有3%的受訪者認為公司將表現出色，預計公司業績不佳的受訪者比例則高達8%。 

此外，隨著招聘意向不斷上漲，大部分雇主計劃通過高薪吸引更多管理層人才。各行業領域，有近2/3的受訪者(64%)愿意多支付10%以上的薪資以吸引更多管理人才，有24%的受訪者認為加薪幅度將超過20%。這表明當前的就業市場比09年同期更為活躍，09年預計加薪幅度會超過10%的受訪者比例為48%，而認為會超過20%的受訪者比例僅為17%。較之09年同期，本季度表示不會加薪的受訪者比例幾乎減半，由15%下降至8%。總體上，中國雇主認為需要加薪的幅度大大高于亞洲其他受調查市場。

(程曦 編輯)