英研究機構：英國公共部門須控制薪資支出 改革退休金制度

英國人事與發展特許研究所表示，英國公共部門必須控制薪資支出，并對退休金制度進行改革，效仿私營部門減少人力成本。

綜合外電6月16日報道，英國人事與發展特許研究所（The Chartered Institute of Personnel and Development, 簡稱CIPD）發布報告指出，必須鼓勵英國公共部門控制薪資，高級政府官員薪酬應與績效掛鉤，并應引入整體公共部門凍薪法案。

該機構稱，英國公共部門必須進行薪資控制，調整“昂貴的”公共部門退休金制度，以使納稅人的錢更有價值。

CIPD專業薪酬顧問Charles Cotton稱，“以英國公共部門目前的經費負擔情況，按CIPD分析預計在未來五年公共部門需裁員725,000人，由此看來控制公共部門薪酬支出是至關重要。”

Cotton表示，“公共部門有必要效仿私營部門在經濟衰退中采用的人力成本控制辦法，才有機會讓不可避免的就業損失降至最低。”

在最近的經濟衰退中，私營部門推出了凍薪，裁員以及減少工作時間等不同的辦法，以保證企業安全，并在更長期范圍內挽救就業。

(李陽陽 編譯)

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