回應濫用童工問題 三星仍〝查無實證〞

勞工組織9月時指控南韓三星電子 (Samsung Electronics) (005930-KR) 「虐待勞工」，三星電子周一(25日)回應，將採取措施處理中國工廠勞工待遇惡劣的問題，包括超時工作、拒絕勞工基本權。

三星聲明：「我們正在設計、研究和/或執行修正行動，以處理所有已具體浮現的違法行為。修正行動包括使用新聘僱政策、工時和加班政策…等，以確保員工的健康和福利。」

總部設於紐約的美國非官方組織「中國勞工觀察(Child Labor Watch)」 9月份曾表示，在審視三星直接經營的6家工廠和2家供應商的工廠後，已找到證據顯示三星中國勞工超時加班、過勞工作、待遇不人道，且濫用童工。

(詳見9月份三星遭控濫用童工的相關報導) 

三星周一表示，9月份已審視中國105家供應商，但「找不到聘用童工的證據」，但「確實有數起工廠管理不當的案例，例如加班時數超過當地法規、供應商對持有勞動合同副本的管理辦法不當，以及遲到或曠職採用罰金制度等」。

三星表示，已要求全體供應商立刻改用新聘僱手續，並強調若供應商使用童工，就立刻中止其供應商契約。

三星也表示正研究一些辦法，使其在2014年底前能將工作時數壓低至法規以內。