工商銀行濟南大觀園支行,構建和諧企業文化

今年以來，工行濟南大觀園支行將企業文化建設和經營業務發展緊密結合起來，積極構建符合本行實際的和諧企業文化，使企業文化建設成為提高全行核心競爭力，提升員工綜合素質，宣傳支行服務品牌的重要手段，促進全行經營穩步發展。

一是堅持堅持“人本”意識。該行將員工視為全行發展之本，將以人為本的理念，深入到制度行為規范和長期發展戰略。加強了員工教育培訓，先后開展了全員規范化行為訓練、崗位練兵、同業服務體驗和教練式、體驗式培訓，進一步提升員工綜合業務素質，打造和諧金融團隊。

二是提高“執行”意識。積極推進執行力建設活動，以加強績效合約履約為重點，強化大局意識，倡導令行禁止、雷厲風行的積極執行，倡導規范透明、科學民主的高效執行，切實增強全行執行力。同時，強化了工作質量的管理和考核，切實改進工作作風，提高工作效率。

三是增強“競爭”意識，為了充分調動員工的主動性和積極性，在全行開展了 “金虎爭鋒、勝者為王”的營銷PK賽，設立了營銷基金，員工們的競爭意識增強了，形成了人人爭當“營銷標兵”，個個爭做“營銷能手”，大家你追我趕，爭先恐后，團結協作，各顯神通，表現出了旺盛的營銷氛圍。

四是加強“內控”意識。組織全行員工開展了形式多樣的制度學習活動，人人都建立了學習筆記，使每位員工都在不同程度上提高了認識，“銘記”規章制度和業務操作流程，確保了各項業務操作規范，確保了各項業務依法合規穩健經營。