零容忍政策? 東芝假帳風暴卻是百分之百容忍

(圖:AFP)

某些知名企業如通用電氣 (US-GE) 在公司裡是實行零容忍政策，也就是任何人作出錯誤決策就必須立即辭職，但日本知名企業東芝 (JP-6502) 似乎在往相反的方向前進。

彭博社報導，東芝執行長室町正志週四提到，公司內部有超過 30 位高階主管涉入假帳弊案，會立即進行懲處，但這個懲處似乎不等於辭職，他表示，董事會內兩位涉案人士已經被逐出董事會，轉任公司特別顧問一職。

東芝的舉動如同對日本首相安倍晉三的嘲諷，安倍不斷地強調日本企業應該要強化管理並更重視股東的權益，安倍也同時希望日本企業彼此交叉持股的狀況能夠改善。

日本董事培訓學院代表 Nicholas Benes 說：「在通用電氣，一個錯誤你就得捲鋪蓋走人，這叫作零容忍政策，但現在東芝做的簡直就是完全容忍政策嘛。」

假造的收益

東芝自五月宣布調降收入預期並擴大假帳的調查範圍後，市值蒸發了 60 億美元，內部調查證實東芝在個人電腦及發電廠等業務上都有高報營收與延遲虧損認列的行為。

前任執行長田中久雄與董事會成員佐佐木則夫、西田厚聰辭去了職務，東芝董事會進行重組，室町過去六年負責主管晶片業務，這位在東芝待了四十年的老將現在擔起重任，但他表示只會任職三年。

室町表示，在所有的內部調查報告出爐前，他不會針對任何董事會成員該負起的責任進行評論，他只有說，目前確定涉案的 30 餘位高階主管將會受到懲罰。

第三方調查機構在調查報告指出，這些高階主管透過壓迫低階員工達成不合理的營運目標來浮報利潤。

一吉資產管理公司高階經理人秋野充成認為，這樣的調查與懲處力度根本不夠，要是不從公司基本體質進行改造，你能確保未來 10 年 20 年這種事情不會再發生嗎？

室町在週三的股東會上被股東徹底教訓了一番，許多人對這家百年企業的醜聞感到憤怒之外，對於這種高舉輕放的容忍處理也無法接受，有些股東甚至直接要室町馬上辭職。

有些股東直接表示室町絕對不適任，這起事件發生時室町還是公司主席呢，也有人直接在問答階段質問室町現在到底打算對公司作些甚麼。