工作壓力大 香港7成急診室醫護人員擬年內離職

工作壓力大，香港 7 成急診室醫護擬於 1 年內離職！香港急診醫學會指，過去一年的急診室求診人次急升，由每月 18 萬人升至 21 萬，但醫護人員人手卻不足，令前線醫護人員壓力大增；學會調查 7 成受訪急症室醫護表示，鑑於工作壓力大，打算在 1 年內離職。

《星島日報》報導，香港急診醫學會外務事務委員會主席蔡振興醫生指，過去 6 年，急症室求診人次上升了 1 成多，但急診室醫生人手卻由 2009 至 2010 年開始逐年下降，去年至今年的醫生人手更不足 400 人，「早前冬季及夏季的流感一起來 (襲) ，有病人要等 6-7 小時才能看診，很多醫生都因工作量太大而離開急診室，轉到私家執業」。

香港急診醫學會於今年 2 月至 3 月訪問了 500 多名公立醫院急診室的醫生及護士，有 7 成受訪者表示，未來 1 年可能或一定會離開現職的急診室，主要原因是工作量過大，當中有 2 成人打算轉到私營醫院或私家診所工作，亦有 2 成人表示會轉行或到另一專科工作，只有 3 成人表示一定不會離開。

學會表示，未來 15 年會有 1/4 急診室醫生退休，建議政府盡快增聘人手，減輕急診室負擔。

香港急症醫學會會長蕭粵中表示，調查結果反映急診室的工作環境不健康，「我們對 (離職) 結果亦感到很愕然，亦擔心會產生惡性循環，因為如果有同事離職，而又不能及時補充人手，只會令現時人手更短缺」。

調查又顯示，有超過 7 成受訪者認為，急診室不論醫生、護士或助產士人手都不足夠，有近 9 成人則表示對多不勝數的病人感到壓力，有 7 成 3 人擔心無時間向病人及家屬說明病情，有 7 成 8 人對工作間遇到的肢體或語言上的暴力感到壓力。

蕭醫生指，過去幾年都有病人因等候時間過長而感到煩躁，「 (他們) 會打擾醫護人員的工作，會有粗言穢語，最嚴重試過有肢體動作，試過打我的醫護人員」。

醫管局發言人表示，一直關注急症科醫生人手短缺的情況，並考慮到急診科醫生晚間當值的密集程度，相應提升急症科醫生每月定額津貼；當局亦將會於 7 月招聘超過 40 位新畢業醫生及增聘兼職醫生，按情況增派護士往急診部工作。

香港急診醫學會外務事務委員會主席蔡振興醫生表示，醫管局已於本月中落實急診科為「第二級每月定額津貼」。

他解釋以往急診科的定額津貼只屬第一級，只有內科及外科等才享有較高金額的「第二級每月定額津貼」，當他們 1 個月有 3 次以上要在晚間當值，便可有 4750 港元的津貼，「把急症科落實為第二級每月定額津貼，是表明了醫管局肯定急診室工作的艱難情況」。

香港政府早前把內地孕婦在急診室「衝閘」分娩收費由 4 萬 8000 港元，大增至 9 萬港元。醫管局聯網服務總監張偉麟表示，自實施措施後，每周衝閘人數由 3 、 40 人減到約 20 人，情況有所改善。但有急診科醫生則擔心，下年實施「雙非」零配額會令衝閘人數上升。