多渠道培養創意人才

原標題：多渠道培養創意人才

人才是文化業的第一推動力，在2012文化創意業（北京）峰會平行會議“人才興文——文化業繁榮與人才的培養和管理”論壇上，來自北京文化創業促進中心的專家及北大、人大等多所高校相關學科帶頭人齊聚一堂，圍繞如何更好地開展文化業人才培養和管理展開思想碰撞。

加強文化名家培育

北京文化創意促進中心主任梅松：北京市文化創意業發展在全國處在領先地位，無論業規模還是固定資投資都走在前列。建議今後要加強文化名家培育，加強文化人才隊伍建設。尤其要完善文化人才激勵機制，通過多渠道吸引優秀文化創意業人才，可以借鑒中關村的激勵方法扶持文化創意業人才。同時，應該充分發揮企業作為人才主體的作用。因為引人、用人、育人的主體不是政府，而是企業，企業才是人才使用的主體。在此呼籲企業要發揮主體作用，為人才打下很好的基礎。

給創意人才一個有尊嚴的空間

著名文化學者，北京師範大學文化創新與傳播研究院院長於丹：我以一個外行人的身份提出幾點呼籲，一是改革教育理念，在教育思維當中大量鬆綁，讓創意也能得分，讓非標準答案在教育中能夠上升它的比重。二是給創意人才一個有尊嚴的社會空間，給他們一種彈性的評價和長效獎勵機制。三是創立學研一體化的園區，讓我們有更多的地方去展示，能夠成規模、穩定集聚大家的關注。四是國際視野內出台一些標準，在績效評估上給大家更為合理的理性引導，不僅僅是一種激情的鼓勵。

推進文化人才管理體制改革

北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政：目前要促進人才隊伍建設，還要提高文化項目管理水平，通過項目吸引和聚集國內外高級文化人才，文化人才要靠項目來成長。另外，要加強文化人才資源開發基礎研究，提高人才工作科學性。尤其是要推進文化人才管理體制改革，建立文化人才激勵機制，激發文化人才創造創新活力。

■ 觀點摘錄

北京市社會科學院首都文化發展研究中心副主任沈望舒：對於人才而言，輿論環境特別重要，很多人才都是放錯了位置，變成垃圾了。經常說引進人才的人，不認為自己單位裏面有人才。我們見到太多的求全責備。[NT:PAGE=$]

美國婦女家事業協會成員以及婦女聯盟經理 琳達·洛爾：人才和領導力對於知識經濟起到越來越重要的作用，在美國創業領域的領導人訓練和指導是具有非常重要意義的，因為建立企業文化就需要領導力。

中國人民大學文化創意研究中心執行主任金元浦：在人才問題上要全面打通和經濟、科技等領域的通道，讓這樣一些人才全面進入到文化創意業領域。

首都師範大學文化研究院常務副院長邱運華：文化業人才仍然限制在專業培養的陳舊框架裡。前幾天有關領導建議，讓文化業提前進入高校選拔人才。這是很有發性的。

■ 下觀點

中糧地北京公司副總經理郭曦：企業在操作一個文化業項目時，應重視把藝術家、設計師、收藏家等融合到一起，形成互相扶持的共生群落。同時，文化業人才應把文化、藝術、商業、時尚相互結合。只做文化不做業，就一定會失敗。

本版采寫 新京報記者 李捷 龔曉鋒

本版攝影 新京報記者 侯少卿