洛時：美企持續海外外包工作 失業率難降 更危及復甦

雖然有些美國企業將許多外包至海外的工作拉回美國，但是更多的企業則持續將工作外包至中國或其他國家，這樣的趨勢，可能會使居高不下的失業情勢更為嚴重。

從美國貿易調整協助計畫的申請案件增加，可略見端倪。該計畫專門協助那些因工作外包而失業的勞工。

《洛杉磯時報》報導，美國勞工部指出，自 9 月 30 日為止的半年，該計畫核准案件達 1200件，與去年同期相較多出 20%。尤有甚之，近來的商務部資料顯示，美企海外雇員數，在 2006-2008 年間上揚了 72.9 萬人，但同期間國內雇員數則下滑 50 萬人次至 2110 萬人。

產業顧問 John Challenger 表示：「版圖正在轉移。許多公司將下一個世代的成長拉到全球層面，它們仍然會在美國國內雇員，但人數不會比以往專注美國發展時多。」

許多經濟學家以為，如此勢況將更加脫累經濟復甦。周五時，美國政府將公布  9 月的新增就業人數，如果有的話。

美國生產外包工作行之 20 餘年，近年連服務業也「從善如流」。專家指出，越多的外包能夠讓企業維持全球競爭力，藉此增進營收、獲利，使它能夠存續並開拓新事業。

而到最後，一個強壯、開枝散業的美國企業將能夠替美國勞工帶來更多機會，雖然這仍有待商榷。舉例來說，越來越多的高階工程研發，都直接在生產地完成，意即中國。

哈佛商學院教授 Mihir Dessa i表示：「當企業於海外成功，國內的人也受惠。」

Challenger 同意上述邏輯，但表示有些企業這麼做只是單純為了節省開銷，這對公司產品、服務的長期價值無甚幫助。但有更多公司，是被這種破爛的經濟狀況所逼，不得不將工作外包。

但是無論如何，高外包情勢難壓低高失業率是事實。

顧問 Dennis Donovan 則表示，在外包大國如中國、印度的薪資也大幅上揚、且品質也難一致的情況下，越來越多美企將人力需求拉回美國。

而美企高層也表示，雖然如此人力費用較高，但希望也能夠藉此取悅美國人民，達到公關效應。