快遞員招聘薪酬虛高存隱情 高員工流失率成瓶頸

快遞員被指招聘薪酬虛高。統計顯示，現在我國快遞行業大概有一線快遞員70—100萬人，但員工流失率超過一半，年流失率大概在50%—80%之間。

中國廣播網12月18日消息，隨著年底黃金購物季節的到來，網購訂單的激增讓快遞公司陷入忙亂之中，紛紛在趕在節前招聘快遞員。在招聘網站上，很多快遞公司不惜開出高薪，有的甚至月薪高達8000元。這些信息真實性如何？快遞員真的能夠拿到這么高的薪水么？

在趕集網上，記者注意到，80%以上的快遞員職位月薪都在3000元以上，還有一些快遞公司甚至標出了8000元的高薪。

北京豐臺的一家公司開出的條件是：“月薪6000，包吃住，不壓工資。”而木樨園的一家公司則要求：“無需經驗，吃苦耐勞，每月7000。”

記者隨機撥通了一家公司的電話，這家公司標注的是每個月3000-5000元，但實際情況卻相差很多。

記者：大概什么待遇呀？

快遞公司：公司包吃住，交通工具也是公司提供的。保底是全勤1200塊一月，另外送一票是一塊錢提成。

記者：你們的工資有點低啊，網上其他公司底薪都是3000。

快遞公司：那你去找3000、5000的吧！

記者又撥通了另一家公司的電話，這家公司的給出的待遇稍好一些。

快遞公司：是按照跑量給你錢的。給你基本工資，然后自己去開發市場。

記者：基本工資是多少？

快遞公司：1500，另外一票貨提成2塊，再加本票貨運費的10%。如果你有車的話，會有一些油補貼。

記者：我看網上有很多招快遞的，是不是到年底了比較缺人啊？

快遞公司：非常緊缺，特別是到年底，現在送禮啊貨比較多。

記者：我看工資還有七八千的。

快遞公司：這個要看你自己的識別能力，你要相信的話你就去。

記者：那快遞行業快遞員薪酬怎么樣？

快遞公司：快遞員一般工資在三四千左右。

記者調查發現，很多公司在網站上所標注的薪酬都有不同程度的虛高。對這種現象，中國快遞咨詢網首席顧問徐勇道出了其中內情：

徐勇：高工資都是噱頭，現在都是計件考核，七八千可能是個別人拿到的，他把個別人的現象作為一個廣告去吸引快遞員，那往往是進公司真正做的時候發現不是這樣，很多人就跑掉了。

這兩年，每到大的節慶假日，都有快遞公司爆倉、快遞員短缺的新聞傳出。快遞行業用工荒的現象今后是否會延續下去？在徐勇看來，這是一定的。

徐勇：這個是一個長期的而不是短期現象。現在用工荒現象越來越突出，不僅僅是現在，平時幾乎每天也都在不斷招工，招工難已經成了制約快遞企業可持續發展的一個瓶頸。

快遞行業為何長期陷入招工難的困境呢？徐勇認為，關鍵還在于快遞行業自身一些缺陷。

徐勇：現在用工荒的主要原因一個是員工待遇低，還有企業文化建設滯后，另外還有80、90后對自我價值實現感要求比較高。如果快遞企業今后還低價競爭的話，很多是超負荷運轉，那么造成留人難、招工難雙重疊加。

據徐勇介紹，現在我國快遞全行業大概有一線快遞員70—100萬人，但員工流失率超過一半。

徐勇：我們做了一個初步的統計，招聘的大專生進快遞企業，3個月之內，留下來的不足5%，初中生留下的大概在30%，年流失率大概在50%—80%之間。

(陳巍 編輯)

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