三星啟動巡視檢查 杜企業雇佣童工

近年來，履行社會責任已經成為企業繼價格競爭、質量競爭之后新一輪市場競爭的重要手段，也是企業實現可持續發展的重要途徑。作為世界財富500強企業，三星電子在合法經營的同時，不斷致力於為社會做出貢獻。尤其在對待雇佣童工的問題上，三星電子始終堅持“零容忍”立場，不僅制定了“中國三星電子禁止使用童工政策”，還在日常運營當中採取一系列措施，堅決杜使用童工現象的發生。

對企業而言，中學寒假常常是童工求職“高發”期。為此，三星電子在其供應商所在的各區域啟動了一輪大規模的巡視檢查。

在此次巡視檢查中，三星電子將採用事先不通知便突然檢查的工作方式，運用身份證解讀器、臉部識別器、個別面試，必要時全面調查，確保在新員工的錄用中，不使用童工。

其實，早在2014年6月，三星電子就與兒童權利保護領域的全球領先機構——CCR CSR攜手制定了“中國三星電子禁止使用童工政策”，強化了企業對未成年工(16－18周歲)、實習生的保護，推動了企業使用政策的國際化導向。

據了解，“中國三星電子禁止使用童工政策”主要包括禁止使用童工政策、未成年工保護政策和實習生保護政策三大部分。

除此之外，三星電子還通過在天津舉行中國供應商守法經營宣誓儀式、在惠州市舉辦企業社會責任交流大會等形式，要求企業加強守法經營，嚴格執行中國勞動法、遵守環境安全標準，建造舒適、安全的生企業。

其中，三星電子惠州工廠是中韓建交初期三星集團在華投資的工廠之一，歷經20年的發展，成為惠州市為數不多的千億級企業之一。同樣，天津三星也是當地舉足輕重的企業。在大力引進新品、新技術，並持續擴大研發投入，已發展成為天津地區最大的千億級企業集團。

一直以來，三星電子在做好自身守法經營的同時，積極協助、督促供應商做好守法經營管理，並在勞動人權、環境安全等方面，以所在國的法律法規為準繩，制定出嚴格的人員錄用程序。尤其在反對使用童工方面，在行業內樹立了保護兒童權利及恪守商業原則的典範，模範履行了企業社會責任劉敏