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春節過后，合肥企業對哪種人才需求量最大？昨天，在合肥體育館某招聘會上，企業為普工開出6000元的高薪，奈何普工仍是供不應求。
普工年后成“香餑餑”
昨天，合肥市體育館內某大型招聘會火爆開市，現場有100多家單位提供1000個左右的崗位，吸引了3000多名求職者前來應聘。“我們要招30多名普工。”某知名家電企業負責人表示，他們公司今年人員需求量大增，普工月收入有的可達到6000多元。合肥某乳業有限公司也在現場貼出眾多招聘崗位：生產操作工、電工、機修工、制冷工、制冷維修工等，招聘人數達數十人。酒店的服務員向來是最難招的，即使招到了也很難留住。合肥某餐飲管理有限公司這次帶來了60多個崗位，該企業人力資源部負責人表示：“我們打算采用‘廣撒網’的方式來招人，網絡、現場招聘會一個都不能少，同時在薪資待遇方面下功夫，爭取盡快招到人，更好地留住人。”
招聘廣告見人就發
在省工商聯人才市場，記者發現這里擠滿了應聘者。但與往常不同的是，很多企業的招聘人員一改以往被動等候應聘者上門的作風，主動向應聘人員發起了應聘請求。應聘者們剛剛走進人才市場，就被一群散發招聘廣告的人員圍住，不少人走一圈下來，手中就握著數十張招聘廣告。記者注意到，這些招聘廣告上大部分的招聘職位為保安、營業員、服務員、搬運工等一線勞動者。
而隨后，記者走訪了九華山路、勝利路、明光路等商家較為集中的路段，發現飯店、超市門前均貼出了“急聘、高薪誠聘”服務員、保安、搬運工等招聘啟事。“一些員工在辭職后就不回來了，如今店里等著招人開門呢，雖然工資比年前提高了兩成，但還是招不到人。”位于勝利路上一家餐飲企業老板告訴記者。
服務行業節后缺口較大
記者從合肥市人才市場了解到，服務行業的“用工荒”如今在合肥已經不是什么新鮮事，每到春節前后就會出現。主要原因就是服務行業中服務員、保安、營業員等一線勞動者薪水普遍較低、工作時間長、勞動強度大，從而造成此類行業的從業人員流動性較大。從安徽省人社廳對30個經濟技術開發園用工監測數據來看，1月上半月，30個經濟技術開發園計劃招聘63203人，實際招聘14208人，用工缺口48995人。其中，普工仍為缺口大頭共缺36537人，占缺工總數的74.6%；技工缺10899人，占22.2%；行政管理缺1559人，占3.2%。從目前來看，餐飲服務人員、技工、普工類和銷售人員仍是近期招聘會最緊缺的人才，不少企業已在摩拳擦掌，開出各種誘人條件，準備在這段時間好好“搶人”。
據了解，合肥市體育館2月4日、2月5日、2月7日、2月9日、2月11日都有招聘會，企業的用人缺口合計達5000多人。合肥勞動力市場的報告顯示，依照去年第四季度的勞動力從業數據，合肥市需求大于求職缺口最大的崗位是保安，缺口數達1505人，其次是服務員，缺口數排在第二位。(張亞展記者羅敏李磊)
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