Groupon CEO保住飯碗:“開源節流”獲認可

導語：美國科技博客網站Business Insider今天發表署名吉姆·愛德華茲(Jim Edwards)的文章稱，Groupon CEO安德魯·梅森(Andrew Mason)上周勉強度過了“下課”危機，而他之所以能暫時逃過一劫，很大程度上是因為他與公司董事長裡夫科夫斯基關係密切，而且成功縮減了開支，增加了公司營收。

以下為文章全文：

Groupon CEO梅森度過了非常難熬的一周。在上周四舉行的Groupon董事會議上，。此前，外界紛紛猜測梅森。

梅森之所以能勉強度過董事會“逼宮”，不外乎兩個原因。

首先，Groupon執行董事長是埃裡克·裡夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)。2008年，正是裡夫科夫斯基給了梅森第一份工作，還給了他100萬美元種子資金用於創建Groupon。

從此，裡夫科夫斯基在財務方面一直與Groupon保持非常緊密的關係，而且，Groupon還為裡夫科夫斯基旗下其他公司的營收做出了貢獻。對於裡夫科夫斯基來說，炒掉梅森就如同趕走自己的兒子，更何況這個兒子還讓裡夫科夫斯基在股市賺得盆滿滿。

其次，梅森現在的確是在執行他在2011年承諾實施的經營計劃。當時，梅森曾表示改善Groupon盈利能力的途徑是增加公司的營收，要想實現這個目標，就必須擴大業務規模，削減營銷和銷售成本。梅森的確是這樣做的，Groupon現在便已實現盈利。

下圖顯示了梅森堅定執行這一路線的過程。大部分公司都會注重利潤管理，收入與支出線會保持平行，但此圖表明Groupon並未遵循這種規律，收入與支出線變化非常大，這反映出Groupon在減少支出和增加收入兩方面所做出的巨大努力。但是股市正在對梅森做出懲，股市則是梅森個人所無法掌控的。

那麼為何有媒體報導梅森會被辭退呢？原因可能是知情人士透露，梅森的個人履歷讓董事會不滿意。Groupon實際上是梅森的第一份正式工作，他此前沒有任何管理一家公司的經驗。但梅森並非常人，帶領公司取得了很大的發展。

不過，Groupon的員工人數現已達到1.2萬人，這意味Groupon董事會希望尋找更有經驗的高管，以便令公司的發展更上一層樓，這種態度實屬正常，但此舉忽視了梅森和裡夫科夫斯基之間的親密關係，忽視了Groupon已經取得成功的事實。這也是正是梅森僥倖保住CEO寶座的原因。(揚帆)