招行(600036-CN)(03968-HK)董事長：仍爭取員工持股方案過關

面世一年多的招行員工持股計劃，最後是否成行仍是變數。招商銀行(600036-CN)(03968-HK)董事長李建紅出席2016年中期業績推介會時披露最新進展稱：招行員工持股計劃方案已匯報給證監會、銀監會和財政部，但招行股東大會授權有效期已在2016年6月19日到期。截至目前，相關部委還沒完成審批。

理論上，該項工作已暫時停止。不過李建紅表示：「從招行董事會層面，我們還在積極爭取。」

李建紅稱，招行員工持股計劃未來將有兩種走向：一種是招行員工持股計劃框架方案在取得有關部委原則性同意後，依照相關法規重新啟動；第二種是如果不能如期獲批，招行也會創新思路和方式，進一步探討其他員工激勵方式。

2015年4月，招行公布了第一期員工持股計劃草案，招行員工持股計劃認購公司非公開發行股票資金總額不超過60億元，股票數量為不超過4.35億股，價格為每股13.80元，鎖定期為三年。包括公司部分董監高、中層幹部等，將有不超過8500人參與該項計劃。

招行員工持股計劃意在穩定和激勵管理層和骨幹員工，其中還設置了掛鉤業績考核指標。參與定增的員工將根據出資享受初始份額。

在股票鎖定期結束後，招行將根據鎖定期年度內招行的業績目標與員工個人業績達成情況，確定符合歸屬條件的計劃持有人以及最終的歸屬份額。
原則上，未來兩年中，每年推出一期員工持股計劃，分別為第二期和第三期。三期員工持股計劃資金總額合計不超過100億元。

李建紅表示：員工持股計劃試點何時出台，取決於國務院的最終批準，希望有關部委能夠批準招行的創新嘗試。

國有金融類企業實施股權激勵，市場關註度極高。招行的員工持股計劃公布後，各方猜測將迎諸多利好，斷言銀行業混改等到風來。然而一年後，招行銀行員工持股計劃仍將有擱淺可能。

招商銀行8月18日發布了中期業績，今年上半年招商銀行及其附屬公司實現歸屬於公司股東的凈利潤352.31億元，同比增長6.84%。李建紅稱，銀行兩位數增長的黃金時代已經過去了，招行上半年業績好於預期，但外部形勢仍然嚴峻。

李建紅稱：預判招行的發展好壞快慢不是跟幾年前兩位數增長的時代比，關鍵目標是要跑贏大市、優於行業。招行近幾年重點關注不良貸款，在關注增量的同時，重視管理好存量。招行將把“正常”作為“關注”來對待，把“關注”作為“不良”對待，讓風險
管控前移。

對於招行按揭貸上半年新增千億規模，副行長劉建軍披露了招行按揭貸的幾個指標：去年以來新發放的按揭貸款平均成數為六到七成；首套自住房占比超過八成；北上廣深四大城市占比不到三分之一，發達一二線城市集中了八成。

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