施瑜：移動互聯網將助網絡招聘行業全面轉型

中國人才熱線CEO、jobsDB中國區負責人 施瑜

12月底的一個午后，中國人才熱線CEO施瑜先生在北京一家咖啡廳接受了金融界網站的專訪。施瑜今年6月份從酷6離職，火速加盟中國人才熱線並擔任CEO， jobsDB中國區負責人。采訪過程中，他分享了自己半年來在網絡招聘行業的感受及工作上的規劃，對公司未來的發展信心十足。

跨界：從視頻網站跳槽到網絡招聘行業

2011年，施瑜被任命為酷6網首席運營官兼內容部門總編輯，同年8月被任命為酷6網CEO。在執掌酷6期間，施瑜成功扭轉了公司一盤散沙的局面；但在各大視頻網站競相燒錢搶地盤的今天，沒有雄厚的資金支援和董事會的力挺，視頻網站是很難生存的。“董事會的期望和公司的運營難免會有摩擦，我對酷6未來的發展方向有點兒迷茫”施瑜說。

在民營企業工作了這么多年，施瑜還是比較喜歡外企公司的那種職業化感覺，所以他選擇了加盟更類似於外企管理模式的中國人才熱線。作為深圳招聘網站領域的領導品牌，網絡招聘行業的旗幟企業，中國人才熱線自1997年成立以來一直以優質的產品服務、豐富的人才儲備、多方的資源整合（包括大股東jobsDB海內、外資源）而獨占鰲頭。“我自己本身也想改變下，這邊的企業文化不錯，環境更職業化，與董事會溝通比較簡單直接，整體上機會還蠻都可以的。”施瑜如此評價新東家。

施瑜說，相對於視頻行業等，網絡招聘行業更傳統些，競爭還有規則上都比較簡單，本身大家每天也都在接觸。互聯網招聘行業是一個新興產業，短短十幾年的發展歷程，目前在中國市場已經具有相當大的規模。互聯網招聘是招聘行業的最終趨勢，移動互聯網的到來會給行業帶來變革、注入新活力，這是一個非常有前景的行業。

起航：2014年全面推廣兩大項目

今年7月，施瑜加盟中國人才熱線后，首先是整合整個集團的資源，豐富產品種類，加強了與新媒體的接觸。通過一系列的調整，中國人才熱線的發展越來越好，用戶訪問量已經躋身業內“第一集團”。

施瑜表示，現在社交媒體很廣泛，未來，應聘者再去招聘網站上找工作將成為過去時，發展方向是在手機等移動端上，職位是被推送過來的，就跟平時看新聞一樣，這將使用戶行為會產生大變化，移動互聯網將促使網絡招聘行業全面轉型。

中國人才熱線2014年1月將全面推廣兩大項目，一是針對移動互聯網市場開發的招聘類APP軟件。另一個是融入社交元素的“全民獵頭”項目，這是一個創新項目，區別於傳統網站的運作模式，讓每個人都去發掘身邊潛在的人脈關係，更精準的幫到客戶群體，這是行業發展趨勢要求的結果。“我們的小插件可以讓用戶很便捷的把簡歷發出去，而且用戶在為朋友推薦工作的時候還可以賺取獵頭費用。我們有信心是全行業最好的APP，所有人都能做獵頭。”施瑜自信地說。

展望：拓展北方市場領跑移動互聯網時代

目前，中國人才熱線的業務主要華南、華東，在廣東有比較強的客戶基礎，華為、萬科、中興等所有大企業都是公司的客戶，成立16年中合作的用戶達到80萬家，緊密合作的有5萬家左右。在區域化拓展方面，施瑜表示明年首先將在北京開分公司，業務覆蓋整個北方市場，然后拓展二三線城市，公司未來要領跑移動互聯網時代。

在網絡招聘行業同質化競爭的問題上，施瑜表示，行業創新和差異化、精準化勢在必行。企業必須打出差異化的產品路線，需要更精準的抓住客戶心里，給客戶提供更精準的服務。

在公司未來發展及資本運作方面，施瑜表示，中國人才熱線現在有300-400名員工，每年有千萬元規模的盈利，目前不缺錢，暫時不考慮上市融資，但未來不排除收購一些企業。

最後，施瑜描繪了心目中的企業愿景，“希望我們成為數一數二的網絡招聘網站，成為行業的領導者，成為一家受人尊敬的企業。”