高管年薪未受股災影響 新增員工持股6成虧損

和訊網消息 5月30日，上海榮正投資咨詢有限公司發布的一份報告稱，2015年雖然股市出現異常波動，但上市公司高管年薪並未受到影響，其中，董事長中收入最多的是方大特鋼(600507,股吧)鍾崇武，其年薪超過2000萬元，連續三年蟬聯排名榜首。不過，去年數量呈爆發式增長的員工持股計劃卻表現不濟，已完成購買的公司中近六成出現賬面虧損。

據和訊網了解，這份《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》是以2016年4月30日以前公開披露年報的A股上市公司、以及2016年1月1日以後上市的公司共計2808家為研究樣本，揭曉了2015年上市公司高管身價排行榜，並對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。

其中，2015年上市公司高管年薪排名前10的公司為方大特鋼、浙江龍盛(600352,股吧)、中國平安(601318,股吧)、萬科A、中興通訊(000063,股吧)、國金證券(600109,股吧)、華遠地產(600743,股吧)、金利科技(002464,股吧)、復星醫藥(600196,股吧)、中信證券(600030,股吧)。

數據還顯示，上市公司總經理最高年薪排行前10名分別為方大特鋼謝飛鳴（1011.4萬）、萬科A郁亮（998.8萬）、國金證券金鵬（972.44萬）、TCL集團薄連明（735.96萬）、復星醫藥姚方（714.9萬）、平安銀行(000001,股吧)邵平（710.45萬）、世聯行(002285,股吧)朱敏（688.3萬）、金風科技(002202,股吧)王海波（684.57萬）、中集集團(000039,股吧)麥伯良（637.3萬）、金科股份(000656,股吧)蔣思海（632.08萬）。

而2015年度「公司高管最高年薪」均值為97.39萬元，較2014年增幅為10.87%；2015年上市公司董事長持股市值均值較2014年增長76.38%。上市公司高管持股市值均值增幅遠遠高於薪酬均值增幅，表明以股份形式體現的薪酬在上市公司高管全面薪酬體系中的比例越來越重，又直接反映了上市公司在市值管理及價值創造方面的表現。

從行業角度來看，金融行業以最高年薪均值372.36萬元依然穩坐頭把交椅。從所有制角度來看，地方國企高管薪酬已和民營控股上市公司高管薪酬持平，國企高管限薪效應已在央企、地方國企上市公司有所體現，非國資央企上市公司暫未有明顯表現。

另外，去年共有345家公司推出359期員工持股計劃，其中，7月份達到全年公告家數的峰值，呈現尖刀式增長。最主要的原因還是7月份證監會出台救市措施「五選一」的指導意見，使得上市公司紛紛以籌劃員工持股計劃停牌避險。

而從員工持股計劃要素分析來看，股票來源主流仍是二級市場購買，在跌宕的市場環境下，財務槓杆是把雙刃劍，融資使得風險加大，因此，多達214家員工持股計劃的資金來源首選是自籌；而且大部分計劃的規模集中在2億元以下。

不過，由於市場在短暫反彈之後，延續跌勢，真正完成購買的員工持股計劃僅有224家，另有19家選擇終止；同時，多達134家員工持股計劃出現暫時虧損。

對此，榮正表示，相對於股權激勵的激勵性，員工持股更偏向於投資性，因此覆蓋面更廣，但股權激勵更加科學和穩健，數據顯示，去年多達147家公司宣布實行股權激勵。