確保11小時！日本鼓勵企業規定上下班間隔

日本厚生勞動省將對實行「工作間隔制」的企業提供補貼，該制度是為了確保員工從當天下班到第二天早上上班之間有一定的休息時間。補貼條件為企業將該制度明確寫入就業規則中，補貼規定最早將從2017年度開始實施，補貼金額最多將達100萬日元。日經新聞報導，厚勞省希望通過減少深夜加班和過早出勤，來消除長時間勞動等現象。

歐盟於1993年制定了法律，開始實行該制度。要求歐盟成員國的企業要確保員工從當天下班到第二天上班之間有11個小時的休息時間，同時規定4個月內平均每週的工作時間不得超過48個小時。

日本政府將在5月完成《日本一億總活躍計劃》的制定，將寫入爭取普及該制度的內容。厚勞省現階段不會強制要求企業實行該制度，而是通過補貼來鼓勵企業。

補貼的支付對象預計為中小企業，但也有可能擴大對象。獲得補貼的間隔時長等將在今後確定。

具體來説，「職場意識改善補助金」以致力於削減長時間勞動和鼓勵帶薪休假的中小企業為對象，實行工作間隔制的企業也將納入對象範圍。對於購買該制度所需的勞務管理軟體以及提高生産效率的設備和機器，厚生勞動省將提供支援。