泰國工業院：最低日薪上修至360銖的時機未到

泰勞工團結委員會訴求上調最低日薪360銖，泰工業院新主席乃振認為時機不對。

泰國工業院新主席乃振說，有關泰國勞工團結委員會要求的360銖日薪要求正引起了工業院內部成員間的熱烈討論，紛紛表示，就當前經濟形勢來看存在時機不妥。

泰國中華網報導，上一次全國最低日薪上調至300銖就已經讓很多企業承壓了不少。況且目前全國各府之間經濟發展差異較大，一刀切的上調最低日薪的做法對於企業來說可能有失公平。

如果調薪最終被政府通過，那將會引發新一輪的關門潮，隨之依賴的全國失業人口也將會上升。已經有部分企業表示，之前的調薪就已經讓企業承受了很大的財務支出負擔，如果此次360銖最低日薪全國鋪開，企業只能選擇關門，辭退所有員工。

乃振認為，上調最低日薪的工作也許應該放權到府一級的行政單位來負責。而不應該全國統一定價執行的方式。對於泰國這樣每個府之間在經濟、社會和福利設施方面存在很大差異的國家，顯得異常必要。

每個府主管薪酬工作的職能部門最了解本府的情況。當地企業對員工執行的薪酬標準和福利待遇情況也是掌握了第一手信息，因此，如果真要調薪，那就應該由各地方主管部門根據當地的實際情況單獨執行。比如，上調福度，員工上調薪資標準以及獎勵措施等。

工業院人力資源競爭力培訓學院主席塔汶就提出了企業最低日薪上調的幾點建議。他認為，企業應該執行符合其企業價值和企業精神的員工漲薪標準和辦法。除了參考員工的工作年限外，還應該通過員工技能提升來實現加薪。這樣除了能夠提升員工自我提升的意識外，另一方面也能夠為企業發展創造更高的附加值。

目前勞工部就有很多技能登記證書的培訓和考核項目，企業員工可以通過參加技能和能力培訓的方式，達到漲薪的目的。這樣才能整體提高泰國企業員工不斷學習提升的動力。