學術、實務碩士分流導向　教授敘薪改看績效

日前的高教鬆綁方案中，有提到未來有機會以論文以外的作品，如報告來取代論文，吸引不少碩士生注意。現在在人才培育白皮書中，進一步指出，未來將把碩士分為實務型碩士與學術型碩士。

未來，各大學可自行決定其碩士班走向，如採用實務型碩士，可使用技術報告這類的作品來取代。為了再造技職體系，將鼓勵企業與大專院校合作，例如：推動「產業學院」，讓科技大學和業界合作培育中高階技術人才，學校可配合企業需求開課，企業提供學生實習機會，預計4年內培育2,4000人。未來也有機會讓高職參加這些計畫。

另外，這份白皮書也將影響碩士們的老闆。往後教授要更加努力做研究與教學，才能保證自己的薪水在一定水準？教育部人才培育白皮書中提到，未來的大學教授，不再像公務員以年資計薪，而是依照績效決定。

教育部指出，為了避免大學人事制度僵化，使優秀人才因薪資而卻步，在人才培育白皮書中，將制定促進人才培育條例專法，公立大學教師薪資，改以個人績效核算。

教育部表示，這項草案預計在2014年底，報行政院審議。他認為，公立大學教師薪資結構應重新設計，制度要非公務化，亦即以個人績效核算，反映各領域在學術市場之差異。

未來，外國人也有望來台擔任行政職。過去已開放外國人任教，各種專業的行政主管也將廣納外籍人士，因不少外國人想來台擔任教務工作，卻礙於不想放棄家鄉國籍，因此現在正在修改雙重國籍法，可同時擁有台灣國籍，如此一來，他也能申辦勞退或健保。